Doğan Park Bursa İç Mimarı Güler Demir Aykaç ile bir araya geldiğimiz Mart sayımızda Aykaç, kadın yetenekleri firma yönetim kadrosuna dahil ederek şirketin verimine ciddi katkılar sağladıklarını ifade ederken; kadın çalışanlarının ince düşünce ve detaycı yaklaşımlarıyla marka olarak çok daha iyi yerlere geleceklerini söyledi.
Doğan Park Bursa’da kadınların yetenek dönüşümünü sağlamak ve daha verimli, etkili ve eşit iş ortamında çalışmalarına alan açmak adına nasıl bir strateji geliştirdiniz?
Doğan Park Bursa olarak, kadın yetenekleri firma yönetim kadrosuna alarak şirketimizin verimine ciddi katkılar sağladık. Kadınlarımızın ince düşünce ve detaycı yaklaşımlarıyla marka olarak çok daha iyi yerlere geleceğiz.
Doğan Park Bursa bünyesinde üst düzey yönetim kadrosu ve personel kademesinde kadın istihdam oranınız nedir, son yıllarda bu oran nasıl bir değişim gösterdi ve bu değişimdeki etkenler neler oldu?
Doğan Park Bursa olarak yönetim kadromuzda kadın ve erkek çalışma arkadaşlarımızın oranı eşittir. Bundan da gurur duymaktayız. Kadın yeteneklerimiz; pazarlama, planlama, üretim ve tasarım alanlarında firmamıza büyük katkı sağlamaktadırlar.
Ülke nüfusunun %49,9’unu kadınlar oluştururken, hem beyaz hem de mavi yaka statülerinde iş gücüne katılma oranı günümüzde hala çok düşük. 2021 yılı TÜİK verilerine göre 15 yaş ve üstü kadınların iş gücüne katılma oranı %32,8 iken yönetici pozisyonundaki kadınların oranı ise %20,7. Eğlence sektöründe bu oran nasıl, sizce kadınların katma değeri yüksek iş alanlarında sayısı neden az, bu konuda şirket ve yöneticilere düşen sorumluluklar nelerdir?
Eğlence sektöründe yönetim kadrosu ve kadın personel oranı yüksek olmakla birlikte, eğlence merkezlerinin neredeyse tamamı kadın yeteneklerden oluşmaktadır. Bunun nedeninin çocuklar ile içgüdüsel olarak daha yakın olabilmelerinden kaynaklandığını düşünmekteyiz. Kadın istihdamını sonuna kadar destekliyor ve buna öncülük ediyoruz.