Suwen, kadın istihdamını ve liderliğini destekleyen güçlü adımlarla sektörde fark yaratıyor. Çalışanlarının %90’ı kadın olan marka, yönetici kadın oranını artırarak kadın gücünü iş dünyasında daha görünür kılıyor. Kadınların iş dünyasında daha güçlü bir şekilde var olmasını sağlamanın en büyük sorumlulukları olduğunu belirten Suwen Genel Müdürü Ali Bolluk, eşitlikçi bir gelecek inşa ettiklerinin altını çiziyor.
Altın Lider Ödülü’nün arkasında nasıl bir liderlik anlayışı yatıyor? Kendinizi nasıl bir lider olarak tanımlarsınız?
Altın Lider Ödülü, bireysel bir başarıdan çok Suwen’in kolektif vizyonunun bir yansıması. Benim liderlik anlayışım, vizyoner, kapsayıcı ve insan odaklı bir yönetim üzerine kurulu. Ekibimizi güçlendirmeyi, yenilikçi kararlar almayı ve sürdürülebilir büyümeyi önceliklendiriyorum. Aynı zamanda aile kodları ön planda olan bir markayız. Tüm çalışanlarımızın aidiyet duygusu oldukça güçlü. Bu da hepimizin aynı özen ve duyguyla çalışmasını sağlıyor. Bu nedenle Suwen’de başarıyı sadece finansal büyüme olarak görmüyoruz; çalışanlarımızın gelişimini desteklemek, güçlü bir marka kültürü oluşturmak ve sektörde öncü olmak da bizim için önemli. İnovasyon, ekip ruhu ve sürekli gelişim anlayışıyla hareket ederek Suwen’i uluslararası arenada daha da güçlendirmeyi hedefliyoruz.
Suwen’in Türkiye’den çıkıp dünyaya açılan bir marka olma hedefinden bahsettiniz, bu süreçte attığınız en önemli adımlar neler?
Bir Türk markası olarak küresel arenada güçlü bir konum elde etmeyi hedefliyoruz. Dijitalleşme, mağazalaşma, ürün çeşitliliği ve stratejik iş birlikleri bu sürecin temel taşları. Dijital kanalları etkin kullanarak e-ticaret yatırımlarımızı artırıyor, uluslararası pazarlara uyum sağlayacak koleksiyonlar geliştiriyoruz. Yurt dışındaki mağaza yatırımlarımızı hızlandırırken, Suwen’in marka kimliğini küresel ölçekte güçlendirmek için stratejik ortaklıklar kuruyoruz. Hedefimiz, Suwen’i dünya çapında tanınan bir iç giyim markası haline getirmek.
Kadın istihdamını artırmak adına sektörde nasıl bir öncü rol üstleniyorsunuz?
Çalışanlarımızın %90’ı kadın. Yönetici kadın oranımızı artırarak sektörde ayrışan markalar arasındayız. Şirket kararlarında yönetim kurulundaki kadın oranını %33’e çıkaran bir marka olarak, kadın liderlere verdiğimiz önemin altını çiziyoruz. Yönetim kademelerinde kadınlara daha fazla yer vermeyi hedeflediğimiz şirket politikamızda ciddi adımlar atıyoruz.
Toplam kadın yönetici oranımız %55. Bölge yöneticileri dahil olmak üzere geniş bir yelpazede kadın yöneticiye sahibiz. Bu oran, stratejik yaklaşımımızın bir sonucu. Ayrıca, genel merkezde çalışan kadın oranımız %70’le öne çıkıyor. Kadın istihdamına verdiğimiz önem sadece yönetimle sınırlı değil. Merkez depoda kadın çalışan oranımız %49. Bu oran, Suwen’in her kademede cinsiyet eşitliğine verdiği değeri ve kadınların lojistik gibi alanlarda da etkin olduğunu gösteriyor. En büyük fark insan gücündeki eşitliği sağlamak. Suwen, Türkiye’de 50 ilde 181 perakende mağazası ile büyümeye ve kadın istihdamını desteklemeye devam ediyor. Çünkü kadın istihdamını desteklemek temel değerlerimizden biri. Çalışanlarımızın %90’ının kadın olması, sektörde kadın gücünü ön plana çıkarma kararlılığımızın bir göstergesi. Kadın liderleri desteklemek, esnek çalışma modelleri sunmak ve gelişim programları sağlamak önceliklerimiz arasında. Üretim süreçlerimizde kadın emeğini teşvik ederek, iş hayatında daha fazla yer edinmelerine olanak tanıyoruz. Kadınların iş dünyasında daha güçlü bir şekilde var olmasını sağlamak Suwen olarak en büyük sorumluluğumuz.
