Evidea Pazarlama Direktörü Sevde Yıldırım’ı ağırladığımız Mart sayımızda bir yönetici olarak iş birlikçi ve motive edici bir yaklaşımla ekip arkadaşlarının potansiyelini ortaya çıkarma ve kendi yeteneklerini geliştirmeye olanak sağlamaya odaklandığını ifade eden Yıldırım, kadın odaklı bir marka olan Evidea’nın kadınların iş hayatında cinsiyet eşitsizliğinden kaynaklı olası istihdam sorununun önüne geçecek adımlar attığının altını çizdi.
Yöneticilik tarzınızı nasıl tanımlarsınız? İş hayatınıza yansımaları nasıl gerçekleşiyor?
Yöneticilik tarzımı iş birlikçi ve motive edici olarak tanımlayabilirim. Ekip arkadaşlarımın potansiyelini ortaya çıkarmaya ve kendi yeteneklerini geliştirmelerine olanak sağlamaya odaklanırım. Açık iletişim ve şeffafl ık konularına da çok önem veriyorum böylece ekip içinde güven ortamı oluşmasına altyapı hazırlayarak ekip çalışmasını güçlendirmiş oluyoruz. Karar alma süreçlerinde farklı perspektifl eri değerlendirerek, ekip arkadaşlarımın inisiyatif almalarını ve özgüvenlerini artırmayı önemsiyorum. Bu da yaratıcılığının gelişmesine katkı sağlıyor. Tüm ekibin potansiyelini ortaya çıkararak, gelecekte liderlik pozisyonlarına hazırlamayı amaçlıyorum.
Kadınların iş hayatında daha fazla söz sahibi olmaları için neler yapılmalı?
İş dünyasında cinsiyet eşitliğine odaklanmak, bu konuda farkındalık yaratmak oldukça önemli. Daha eşitlikçi bir toplum oluşturmak için önce düşüncelerimizi, kullandığımız dili değiştirmemiz gerekiyor; öncelikle kadınlara yönelik profesyonellik dışı önyargıları ve stereotipleri değiştirmeliyiz.
Şirketlerin sadece yetkinlikleri değerlendirdiği şeffaf bir iletişim sürdürmesi gerektiğini düşünüyorum. Annelik haklarından bazılarını babalar için de geçerli kılıp; babalık iznini birkaç haftaya çıkarmak gibi yaptırımlar kadın ve erkek arasındaki ayrımcılığın önüne geçebilir. Kadınların liderlik pozisyonlarına yükselebilmek için farkında olmadan daha maskülen davrandıklarını biliyoruz. Buna ihtiyaç duyulmayacak bir zemin eşliğinde, elde ettiğimiz başarıları ön plana çıkarmayı hedefl ediğimiz bir politika benimsememiz gerektiği görüşündeyim.
Hem sosyal hem iş hayatını dengelemek kadınlar için bir diğer önemli konu. Hayatımızın temelindeki bu iki konunun dengeli ve adaletli olması sürdürülebilir ve optimum aile-çalışma hayatı düzenini de beraberinde getirecektir. Yeni dünya düzenindeki esnek çalışma modelleri kadınların iş hayatında daha fazla söz sahibi olmasına ve hızla yükselmesine vesile olacak diye temenni ediyorum. Son olarak, kadınların erkek meslektaşları ile eşit maaşları alıyor olmaları iş hayatlarını sürdürme motivasyonları açısından oldukça önemli.
Evidea’da kadınların yetenek dönüşümünü sağlamak ve daha verimli, etkili ve eşit iş ortamında çalışmalarına alan açmak adına nasıl bir strateji geliştirdiniz?
Kadınların iş hayatında özel ayrıcalıklarla değil, var olan potansiyellerinin desteklenmesiyle ilerleyebileceklerine inanıyorum. Cinsiyetçi yaklaşımların engellenmesi de yollarına ışık tutacaktır.
Bu doğrultuda, ekip arkadaşlarımın yeteneklerini, iyi oldukları alanları keşfederek teşvik etmek, yeteneklerini verimli kullanabilmeleri ve fark sağlayabilmeleri açısından zemin sağlamak benim yönetici olarak izlediğim bir yol diyebilirim.
Evidea’da da bu bağlamda çok benzer bir insan kaynakları politikası izleniyor. Çalışan gelişimine inanan bir firma olan Evidea, eğitim portalında her ay çalışanlarına çeşitli konularda eğitimler vererek yetenek dönüşümünü sağlıyor. Terfi politikasında da, yeni bir adayı değerlendirirken de cinsiyet ayrıştırıcı yaklaşımlar Evidea kültüründe bulunmuyor.
Evidea bünyesinde kadın istihdam oranınız nedir, son yıllarda bu oran nasıl bir değişim gösterdi ve bu değişimdeki etkenler neler oldu?
Kadın odaklı bir marka olan Evidea’da kadın çalışan oranımız yüzde 60 civarında. Burada işe alımlarda adaylarımızı cinsiyet ayırmaksızın, tamamen yetkinlikleri açısından analiz ediyoruz. Elbette son yıllarda toplumsal cinsiyet eşitliğinin daha çok gündeme gelmesiyle birlikte, ülkeler ve kurumlar da bu noktada üzerlerine düşen sorumlulukları almaya başladı. Evidea da bu sorumluluğu üstlenerek kadınların iş hayatında cinsiyet eşitsizliğinden kaynaklı olası istihdam sorununun önüne geçecek adımlarını atıyor. Bunlardan birisi, yakın zamanda ofis içerisinde bir kreş oluşturmayı hedefl iyor. Böylece küçük yaşta çocuğu olan anne ve babalara destek olmayı amaçlıyor.