Esas Gayrimenkul İnsan ve Kültür Direktörü Aslı Kemal’i ağırladığımız 8 Mart Dünya Kadınlar Günü Özel Sayımızda kadının gücünün farkını ortaya koymak adına yürüttükleri çalışma ve projeleri okurlarımız için aktaran Kemal, toplumsal cinsiyet dengesinin sağlanmasıyla birlikte dünyanın daha sürdürülebilir bir yer olacağını da sözlerine ekledi.
Sektörünüz dahilinde çalışmalarınızda kadın gücünün farkını ortaya koymak adına nasıl bir yol izliyorsunuz, projelerinizde dikkat ettiğiniz hususlardan söz eder misiniz?
BM Sürdürülebilirlik Kalkınma Amaçlarından Toplumsal Cinsiyet Eşitliği inisiyatifine yoğun olarak odaklanıyor ve projeler geliştiriyoruz. Kadınların tüm sektörlerde, her düzeyde ekonomik yaşamın içinde yer alabilmelerini sağlamak amacıyla işe alımlarda benzer nitelikteki adaylarda kadın adaylarla çalışmayı tercih ediyoruz. BM Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) platformuna üyeyiz ve taahhüt sahibiyiz. Aynı zamanda YANINDAYIZ Derneği ile 2021 yılından beri iş ortaklığımız bulunuyor. Dernekle oldukça etkili çalışmalar yapıp, tüm çalışma arkadaşlarımızı ve ailelerini dahil ederek toplumsal cinsiyet eşitliğini anlattığımız fiziki atölyeler gerçekleştirdik, webinarlar düzenledik. Kurum içerisinde cinsiyetçi ifadelerin kullanılmaması konusunda hassasiyet gösteriyoruz. Bu çalışmalar 2023’te de devam edecek.
Esas Gayrimenkul olarak kadın istihdam sayısını artırmak adına gerçekleştirdiğiniz çalışmalarınızdan bahseder misiniz, kadınların iş hayatında olmalarının sektöre katkıları hakkındaki görüşleriniz nedir?
Eşitlikçi yaklaşımımızı istihdam, eğitim ve terfi süreçlerinde fırsat eşitliği sağlayarak ve ücret politikamızda cinsiyet ayrımı yapmadan özenle uyguluyoruz. Çalışanlarımıza uyguladığımız eşitlik ilkesi, şirketimizin her alanında kendini gösteriyor. Kadın çalışma arkadaşlarımızın markamıza kattığı değerin farkındayız ve bundan gurur duyuyoruz. Kadınlarımıza istihdam yaratmaya devam ediyoruz. Kadın çalışan oranımız %40 seviyelerinde, genel merkezimizde bu oran %61, yönetici seviyesinde %54, yine gururla söyleyebilirim ki direktör seviyesinde çalışan kadın oranımız %100. Sektörümüz dahilinde ise işletmelerde yönetim kadrolarında çalışan kadın çalışan sayısı ne yazık ki oldukça düşük, alışveriş merkezlerimizin ve ofislerimizin yönetiminde bu sayıyı artırmayı hedefl iyoruz. “Mesleğin cinsiyeti olmaz” bakış açımızla toplumumuzda kadın-erkek işi olarak ayırt edilmekte olan bazı rollerde, örneğin teknik kadrolarda kadınlarla çalışmayı arzu ediyoruz.
Sektöre öncülük ederek bu rollerde kadınları istihdam etmek için girişimlerimiz olacak. Toplumsal cinsiyet eşitliği sizce ülkemizde ne durumda, bu eşitliği sağlamak adına ne tür projeler geliştirilmeli?
Toplumsal cinsiyet eşitliği, tüm dünya için kritik bir konu. Çünkü bu alanda oluşan eşitsizlik geleceğimiz için endişe verici boyutlarda. Ayrımcılığa dayalı kalıp yargıların değişmesi, buna neden olan engel ve ön yargıyla mücadele edilmesi gerekiyor. Bunu da çalışmalarımızda kadın-erkek ayrımı yapmadan “insan olarak bakmaya” hepimiz inanır ve çabalarsak başarabiliriz. Daha eşit yarınlar için vakit kaybetmeden bir şeyler yapmaya başlamalıyız. Çünkü toplumsal cinsiyet dengesi sağlanabildiğinde, dünya daha sürdürülebilir bir yer olacak.
