Ürün ve Hizmet

TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ HER ZAMAN İLK ÖNCELİĞİMİZ

ISS Türkiye CEO’su Cavit Habib, AYD Alışveriş Ekonomisi Zirvesi’nde yaptığı konuşmasında, sektördeki toplumsal cinsiyet eşitliği, eğitim ve sosyal sorumluluk çalışmalarına değindi. Kendi bünyeleri dahilinde çalışanlarına ve sektöre verdikleri değer ile öne çıkan ISS Türkiye, yatırım ve projelerine ara vermeden büyük bir hızla devam edeceğini de belirtti.

AYD Alışveriş Ekonomisi Zirvesi’nde kendi bünyeleri dahilinde toplumsal cinsiyet eşitliğine ve sektör dahilinde verdikleri eğitimlere değinen Cavit Habib verdikleri hizmetleri şu sözlerle anlattı; “İnşaat ve AVM sektörünün gelişmesi fi rmamızın büyümesinde ciddi bir rol aldı. Şehir hastanelerinde attığımız adımla birlikte tüm Türkiye’deki büyümemizi hızlandırdık. ISS Türkiye olarak 2021 yılında, Rönesans İşletme Hizmetleri şirketinin 25 yıllık 4 tane şehir hastanesi ile kontrat imzaladık. Bununla birlikte Public Private Partnership (PPP) dünyasında daha da sağlam bir temel atmış bulunmaktayız. Şu anda gerek Eylül ayında açmış olduğumuz Etlik daha sonra da Kocaeli ve İzmir şehir hastaneleri ile birlikte istihdamımızı 48 binlere kadar çıkaracak bir konuma geldik.” ISS Türkiye çalışan gücünün yaklaşık %45’ini kadın çalışanlar oluşturmakta. Bu yönü ile ISS Türkiye, Türkiye’de kadın istihdamında ilk üçün içerisinde. Habib, kendi bünyeleri dahilinde toplumsal cinsiyet eşitliğini; “Her gün büyüyoruz ve büyümeyi de toplumsal cinsiyet eşitliği ilkesini ilk adımda, ilk işe alım sürecinde uygulayarak devam ettiriyoruz. Kadın çalışana istihdam yaratmak ve onlar başarı hikâyelerini yazarken destekçileri olmak bizim için gurur kaynağı. Çalışanlarımızın nerdeyse yarısı kadın. Böylece en çok önemsediğimiz konulardan olan toplumsal cinsiyet eşitliğinde ISS Türkiye olarak fark yaratmayı amaçlıyoruz.” diyerek açıkladı. Habib; “Kültürümüz gereği çalışanlarımızın gönüllülük esasına dayalı katıldığı organizasyonları geliştirmeyi de amaçlıyoruz. Çeşitlilik ve kapsayıcılık kültürünü yaygınlaştırmak içinde Çeşitlilik Komitesi kurduk. Bu komite öncülüğünde farklılıklara saygı duyarak sektörde öncü ve ilham verici birçok proje hayata geçiriyoruz. Çalışanlarımız bu komiteye gönüllü olarak katılıyor. Bunun yanı sıra ISS kültürüyle alışılagelmiş, sektörde nadir görülen bir uygulamayı bu sene farklı bir şekilde hayata geçirdik. O da Cinsiyetsiz İşler projemiz. “Bu erkek işidir kadın yapamaz” kavramını yıkmak amacıyla birçok mesleği kendi içimizden gerek istihdam anında gerek iş gücü geliştirerek kalıplaşmış bazı görevleri yaymak ve herkesi bunun içine almak amacıyla çalışmalar yapıyoruz.” ifadelerini kullanarak sözlerine şu şekilde devam etti: “Türkiye’nin dört bir yanında çalışanlarımız var. Özellikle ülkemizin doğu tarafındaki hastanelerde büyük rakamlarla çalışıyoruz. Orada en çok etkilendiğim unsur, kişilerin eğitim düzeyi oldu. Çok eğitimli ve enerjik bir gençlik yetişiyor Yeni projelerimizde Anadolu’daki gençlerimizden de destek alarak çok hızlı bir şekilde start-up’ları geliştirme noktasına geldik.” Bünyeleri dahilinde yaptıkları çalışmalardan da bahseden Habib; “Bununla birlikte 2012 yılında Birleşmiş Milletlerin Kadın Güçlenmesi Prensipleri imzacılarından, kendi sektörümüzde ve ISS ülkeleri içinde de ilk imzalayan kurumlardan biriydik. O zamandan beri bu prensiplerle çalışmalarımıza devam ediyoruz. Ayrıca Altın Diploma çalışmamız sayesinde tüm çalışanlarımızı mevcut bulundukları eğitim düzeyinden bir üst düzeye taşımaları için motive ediyoruz. İş gücümüzü ve insan kaynağımızı kendi içimizden yetiştirdiğimizin farkındayız. Bu yüzden bünyemiz dahilindeki eğitim programlarımız bizim için önem taşımakta.” diyerek konuşmasını sonlandırdı.