ECE Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü İrem Tür, yoğun yönetim sorumlulukları içinde dengeyi “doğru delegasyon, net önceliklendirme ve bilinçli enerji yönetimi” ile sağladığını söylüyor ve ekliyor: “Başarı benim için bireysel değil, toplu bir kazanım olmalıdır.”
Yoğun yönetim sorumlulukları içerisinde kişisel dengeyi nasıl sağlıyorsunuz?
Dengeyi; doğru delegasyon, net önceliklendirme ve bilinçli enerji yönetimiyle sağlıyorum. İş yerinde yüksek odakla çalışırken, evde odağımı tamamen aileme ve kişisel alanıma yönlendiriyorum. Sürdürülebilir liderliğin temelinde dayanıklılık olduğuna inanıyorum; bu yüzden özel hayatımda geçirdiğim nitelikli zaman, tempoyu yönetmemdeki en önemli unsur.
Liderlik rolünüzün özel hayatınıza yansımaları nasıl oldu?
Liderlik zamanla bir unvandan çok bir yaklaşım biçimine dönüştü. İş hayatında geliştirdiğim stratejik düşünme, sakin kalma ve uzun vadeli perspektif özel hayatımda da yer buldu. Özellikle dinleme alışkanlığımın, sabrın ve empatinin güçlenmesi, hem ekip ilişkilerinde hem de aile çevremde daha güçlü bağlar kurmamı sağladı.
Kariyer yolculuğunuz boyunca sizi en çok dönüştüren deneyim neydi?
Lise ve üniversite eğitimimi yurtdışında tamamlarken aynı zamanda çalışıyor olmak, bana erken yaşta disiplin ve sorumluluk kazandırdı. Farklı kültürlerle bir arada olmak ise perspektifimi genişletti. Kariyerime bir danışmanlık firmasında, organizasyonel gelişim projelerinde başladım. Farklı sektörlerde dönüşüm süreçlerini gözlemlemek ve yönetmek, sistem düşüncesi kazanmamı sağladı. Ancak beni en çok dönüştüren şey, bu teorik bilgileri gerçek insan deneyimleriyle buluşturduğum anlardı. Değişimin sadece süreç değil, duygu yönetimi olduğunu orada öğrendim. Bugün liderliğimi şekillendiren temel yaklaşım bu. Bu deneyimler liderlik yaklaşımımı daha kapsayıcı ve insan odaklı bir noktaya taşıdı.
Kadın bir üst düzey yönetici olarak, zaman yönetimi ve önceliklendirme konusunda geliştirdiğiniz özel bir yöntem var mı?
Zaman yönetiminde en kritik unsurum netlik. Günlük planımı kritik, gerekli ve ertelenebilir başlıklarıyla yapılandırıyorum. Sabahları yüksek odak gerektiren konulara ayırırken, gün içindeki kısa molalarla karar kalitemi koruyorum. Planlı ilerlemek, aynı zamanda değişen koşullara uyum sağlayabilecek esnekliği de beraberinde getiriyor.
Bugün bulunduğunuz noktadan geriye baktığınızda, kişisel gelişim adına en kritik yatırımınız ne oldu?
En önemli yatırımım öz farkındalık oldu. Geri bildirim kültürü ve mentorlukla güçlü yanlarımı geliştirdim. IK alanının ötesine geçerek sosyoloji ve psikoloji gibi disiplinlerden beslenmek, organizasyonları daha doğru okumamı sağladı. Sürekli öğrenme kararlılığı bugün benim en büyük sermayem. Başarı kavramını bugün nasıl tanımlıyorsunuz? Başarıyı somut hedeflerin ötesinde, yarattığı etkiyle değerlendiriyorum. Ekibin gelişimine katkı sağlamak ve potansiyeli ortaya çıkaracak bir ortam kurmak benim için çok değerli. Başarı bireysel değil, toplu bir kazanım ve anlamlı bir katkı üretme sürecidir.
Başarı kavramını bugün nasıl tanımlıyorsunuz?
Başarıyı somut hedeflerin ötesinde, yarattığı etkiyle değerlendiriyorum. Ekibin gelişimine katkı sağlamak ve potansiyeli ortaya çıkaracak bir ortam kurmak benim için çok değerli. Başarı bireysel değil, toplu bir kazanım ve anlamlı bir katkı üretme sürecidir.
