Kadınların iş dünyasındaki yerini güçlendirmek ve ekonomik bağımsızlıklarını desteklemek adına önemli adımlar atan First Avenue AVM, kadın girişimcileri teşvik eden projeleri, istihdamı artıran iş birlikleri ve sosyal sorumluluk çalışmalarıyla fark yaratıyor. 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’ne özel hazırladığımız Mart sayımızda dergimizde ağırladığımız First Avenue AVM Genel Müdürü Sibel Özel, perakende ve AVM sektöründe kadın istihdamının geleceğini şekillendiren bu vizyoner yaklaşımlarını anlattı.
First Avenue AVM’de kadınlara özel olarak hayata geçirdiğiniz veya geçirmeyi düşündüğünüz projeler var mı? Kadınların ekonomik bağımsızlığı ve iş dünyasındaki varlıklarını güçlendirmek adına AVM olarak dahil olduğunuz sosyal sorumluluk projeleri bulunuyor mu?
Öncelikle ilginiz için teşekkür ederiz. First Avenue AVM olarak, kadınların ekonomik bağımsızlığını desteklemek ve iş dünyasındaki varlıklarını güçlendirmek adına çeşitli projeler üzerinde çalışmaktayız.
Kadın girişimcileri teşvik etmek amacıyla belirli dönemlerde düzenlediğimiz etkinlikler, el emeği ürünleri sergileyebilecekleri pazar alanları ve yerel kadın kooperatifleri ile gerçekleştirdiğimiz iş birlikleri bu kapsamda yürüttüğümüz çalışmalardan bazıları. Aynı zamanda kadın istihdamını desteklemek adına AVM bünyesindeki işletmelerle iş birliği içinde fırsatlar yaratmaya özen gösteriyoruz. Gelecekte kadınların iş dünyasındaki gücünü artırmaya yönelik yeni projeler geliştirmek ve bu alanda daha fazla katkı sağlamak önceliğimiz arasında yer almaktadır. Öneri ve iş birliği konusunda her zaman açık olduğumuzu da belirtmek isteriz.
Sizce perakende ve AVM sektörü kadınların iş gücüne katılımı açısından diğer sektörlere kıyasla nasıl bir yerde?
Perakende ve AVM sektörleri, özellikle hizmet odaklı sektörler olması, esnek çalışma saatleri sunabilmesi ve müşteri ilişkilerine dayalı yapısıyla kadın istihdamı açısından fırsatlar yaratmaktadır.
Perakende sektöründe mağaza çalışanları, satış danışmanları, kasiyerler, görsel düzenleme uzmanları gibi birçok pozisyonda kadınlar aktif olarak yer almaktadır. Ayrıca AVM yönetimi, pazarlama, insan kaynakları ve operasyon gibi alanlarda kadınların önemli roller üstlendiğini görmekteyiz. Ancak, sektörün kadın istihdamı açısından avantajlarına rağmen, yönetici ve üst düzey pozisyonlarda kadınların temsili konusunda halen gelişime açık alanlar bulunmaktadır.
Kadınların sadece ön saflarda değil karar alma mekanizmalarında da daha fazla yer almasını teşvik edecek politikaların yaygınlaşması, sektördeki kadın istihdamını daha da güçlendirecektir.
Son yıllarda perakende ve AVM sektöründe kadın girişimciliğini destekleyen projeler, kadın kooperatifleriyle iş birlikleri ve kadın çalışanlara yönelik eğitim ve gelişim programları gibi adımlar atıldığını görmek sevindirici. Bu tür inisiyatiflerin artması, sektörün kadın istihdamı açısından daha da güçlü bir konuma gelmesini sağlayacaktır.
Sizin gibi yönetici pozisyonlarında daha fazla kadını görmek için iş dünyasında hangi dönüşümlerin olması gerektiğini düşünüyorsunuz?
Kadınların yönetici pozisyonlarında daha fazla yer alabilmesi için iş dünyasındaki birkaç temel dönüşümün gerçekleşmesi gerekiyor. Öncelikle eşit fırsatları teşvik eden şirket kültürlerinin yaygınlaşması kritik bir adım. Kadınların liderlik rollerine hazırlanması için liderlik ve mentörlük geliştirme programlarının sayısı artırılmalı. Ayrıca, işe alım ve terfi süreçlerinde cinsiyet eşitliği sağlanarak kadınların yetkinlikleri doğrultusunda adil bir şekilde değerlendirildiği mekanizmalar oluşturulmalı.
Bunun yanı sıra, iş-özel hayat dengesini destekleyen esnek çalışma modelleri, annelik izinleri ve bakım sorumluluklarını paylaşmayı teşvik eden politikalar, kadınların kariyerlerinde ilerlemelerini kolaylaştıracaktır. Aynı zamanda kadınların karar alma süreçlerine daha fazla dahil edilmesi için üst yönetim ve yönetim kurullarında çeşitliliği arttırmaya yönelik kotalar ve teşvikler gibi uygulamaların etkili olduğu gözlemlenmiştir.
Son olarak, toplumsal algı ve ön yargıların değişmesi de büyük önem taşıyor. Kadın liderlerin görünürlüğünün artırılması, başarı hikayelerinin paylaşılması ve genç kadınlara rol modeller sunulması, iş dünyasındaki kalıcı bir dönüşüm sağlamak adına kritik olacaktır. Şirketlerin ve yöneticilerin bilinçli adımlar atması, sadece kadınlar için değil, iş dünyasının tamamı için kapsayıcı ve yenilikçi bir ortam yaratacaktır.
Genç ve kariyerinin başındaki kadınlara vermek istediğiniz en önemli tavsiye nedir?
Kariyerinin başındaki genç kadınlara en önemli tavsiyem, kendilerine güvenmeleri ve büyük düşünmekten korkmamaları olurdu. Çoğu zaman kadınlar kendi potansiyellerini küçümseyebiliyor veya fırsatlara atılmadan önce “yeterince hazır” hissetmeyi bekliyorlar. Oysa başarı, cesaret ve adım atma kararlılığıyla gelir.
Bir diğer önemli nokta ise, güçlü bir ağ kurmak ve doğru mentörlerden destek almak. İş hayatında yol gösterici kişilerden öğreneceğiniz çok şey var ve kendinizi yalnız hissettiğinizde sizi destekleyen bir çevrenizin olması büyük fark yaratır.
Ayrıca, sürekli öğrenmeye ve kendinizi geliştirmeye yatırım yapmalısınız. Değişen dünyaya uyum sağlamak ve yeni beceriler kazanmak, merakınızı diri tutmak ve kendinizi geliştirmeye devam etmek sizi her zaman bir adım öne taşıyacak.
Son olarak başarınızı başkalarının beklentilerine göre değil, kendi değerlerinize ve hedeflerinize göre tanımlayın. Hayalini kurduğunuz kariyer yolunu çizin ve gerektiğinde zorluklara rağmen devam edecek cesareti gösterin. Kadınların iş dünyasında daha fazla yer alması sadece bireysel değil, toplumsal olarak da büyük bir değişim yaratacaktır.
