2015 yılında kadın istihdamı konusunun ülkemizde toplumsal kalkınma sürecinde de ele alınmasını teşvik etmek amacıyla kurulan İşte Kadın Derneği adına Yönetim Kurulu Başkanı Gülhan Akyazı’yı ağırladığımız Mart sayımızda Akyazı, hem dernek olarak yürüttükleri projeleri anlattı hem de kadınların çalışma hayatında daha çok yer alabilmesi ve fırsat eşitliği sağlanabilmesi adına kamu kurumlarıyla sivil toplum kuruluşlarının nasıl bir yol izlemesi gerektiğine değindi.
İşte Kadın Derneği, kuruluşundan bu yana nasıl bir yol izledi ve bugün nerede duruyor, kadınların güçlenmesi için ne tür projeler yürütüyorsunuz?
Derneğimiz 2015 yılında kadının çalışma hayatında daha fazla yer almasının sadece bireysel bir kazanım olmadığı, ailevi ve sosyal bir dönüşüm de sağlayan temel bir değer olduğunu göz önünde tutmuş ve kadın istihdamı konusunun ülkemizde toplumsal kalkınma sürecinde de ele alınmasını teşvik etmek amacıyla kurulmuştur. İşte Kadın Derneği kadın girişimcilerle ilgili sırasıyla “Şimdi Sıra Bizde”, “İş Bilen Kadınlar Geliyor”, “Dijital Dünyada Kadın Girişimciler”, “Güvenli Hayat Etkili İletişim” ve “Kadınların Karşılıksız Emeğinin Farkına Varalım” adlı 5 ayrı proje yürütmüştür. Bu projelerle 30.000’e yakın kadına ulaşılmış, onlara kılavuzluk yapmış ve ayrıca özgüven, kişisel gelişim, meslek edindirme eğitimleri, girişimcilik eğitimleri, seminerler, çalıştaylar ve zirveler yaparak kadının daha çok sosyoekonomik gelişimine destek olmuş ve olmaya da devam etmektedir.
Ülke nüfusunun %49,9’unu kadınlar oluştururken, hem beyaz hem de mavi yaka statülerinde iş gücüne katılma oranı günümüzde hala çok düşük. 2021 yılı TÜİK verilerine göre 15 yaş ve üstü kadınların iş gücüne katılma oranı %32,8 iken yönetici pozisyonundaki kadınların oranı ise %20,7. Kadınların özellikle katma değeri yüksek iş alanlarında sayısı neden az, sizce Türkiye’de bu oranın artırılması için ne tür çözümler üretilmeli?
Kadınların ev işleri, çocuk bakımı gibi erkeğe göre daha çok sorumlulukları olduğundan çalışma hayatında çok istekli olmuyor ve aynı zamanda iş yerleri de hamilelik, çocuk bakım sorumluluğu gibi başlıca faktörler yüzünden kadınları işe alım konusunda daha çekingen davranıyorlar.
Çözüm olarak, özellikle iş yerlerinde kadınların çalışma hevesini artırmak için erkeklerin ev işlerine ve çocuk bakımında kadına desteklerinin artırılması için teşvik edilmesi, iş yerlerinde esnek çalışma saatleri, çocuklar için kreş düzenlemeleri ve iş yerinde mekânsal düzenlemeler yapılması gerekir. Bunların yanı sıra, kadınlara fırsat eşitliği sağlanması için farkındalık çalışmalarının hem kamu hem STK’lar tarafından artırılması gerekir.
