Kadın istihdamını kurum kültürünün temel unsurlarından biri olarak konumlandıran Friendzy’de eşitlik anlayışı iş yapış biçimine yansıyor. “Eşitlik bir proje değil, yaşamın her anında kendiliğinden devreye giren bir refleks olmalı.” Diyen Friendzy Kurucusu Buğra Erkaya, kadın çalışanların marka deneyimine kattığı değerin altını çiziyor. Markanızda kadın istihdamının mevcut görünümü ve kadın çalışan oranını artırmaya yönelik hayata geçirdiğiniz […]

Mcdodo Türkiye Satış ve Pazarlama Direktörü Sibel Erdem Bozkuş: “Eşitlik bizim için bir söylem değil, iş yapış biçimidir.” Kadın istihdamını bir hedef değil, kalıcı başarının temel şartı olarak görüyoruz. Çünkü biliyoruz ki kadınların olmadığı bir başarı hikâyesi daima eksik kalır. Bir kurumun gerçek gücü, karar alma mekanizmalarında kurduğu dengeyle ölçülür. Bu nedenle amacımız yalnızca sayıyı […]

Korkmaz olarak markalarının köklü üretim geleneğinde kadın emeğinin ve kadın liderliğinin önemli bir yere sahip olduğunu vurgulayan markanın Yönetim Kurulu Üyesi Kerim Korkmaz, “Kadınların detaycılığı, estetik bakış açısı ve disiplinli çalışma anlayışı, mutfak ürünleri gibi hem fonksiyonel hem de duygusal bağ kurulan bir kategoride büyük fark yaratıyor.” diyor. Korkmaz’ın köklü üretim geleneği içinde kadın emeğinin […]

Modern, zamansız ve fonksiyonel tasarımlarla kadınların stil arayışına yanıt veren Daniel Klein, 8 Mart kapsamında kadın istihdamını güçlendiren politikalarıyla öne çıkıyor. Markanın Genel Müdürü Sedat Zengin’e göre, “Daniel Klein saatleri yalnızca aksesuar değil, kişisel bir ifade biçimi.” Daniel Klein’in kadın koleksiyonlarında tasarım yaklaşımınızı belirleyen temel ilham kaynakları nelerdir? Daniel Klein olarak kadın koleksiyonlarımızı tasarlarken ilhamımızı […]

8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında, KAGİDER Başkanı Esra Bezircioğlu ile bir araya geldik. Kadınların ekonomik hayattaki temsili, girişimcilikte karşılaşılan yapısal engeller ve sürdürülebilir kalkınmada kadın liderliğinin rolünü konuştuğumuz bu özel söyleşide Bezircioğlu, iş dünyasında eşitliğin yalnızca bir hedef değil, stratejik bir zorunluluk olduğunun altını çizdi. 1. KAGİDER, iş dünyasında kadın gücünü artırmak adına bugün […]

UKODER Başkanı Çiğdem Ağdağ, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde kadın girişimciliğini sürdürülebilir kalkınmanın temel gücü olarak tanımlıyor: “Kadınların uluslararası ticarette daha etkin ve dönüştürücü aktörler olması için somut projelerle çalışıyoruz.” UKODER olarak kadın girişimciliğini destekleme vizyonunuzu nasıl tanımlıyorsunuz? Kadınların iş dünyasında daha güçlü temsil edilmesi için hangi somut adımları atıyorsunuz? Uluslararası Ticarette Kadın Organizasyonu Derneği […]

Kadınlar Günü Özel sayımızda ENS Danışmanlık CSO’su Sevilay Kaya Günlüler ile bir araya geldik. “Biz kurum olarak kadın istihdamını ve liderliğini desteklemeyi stratejik bir öncelik olarak görüyoruz.” diye konuşan Günlüler’in kadınlara mesajı net: “Masada yer aramayın; masanın yönünü belirleyin.” 8 Mart Dünya Kadınlar Günü özelinde, şirket olarak kadınlara vermek istediğiniz mesaj nedir? Bu özel gün […]

Franchise ekosisteminde kadın yatırımcı oranındaki artış dikkat çekiyor. UFRAD Genel Başkanı Prof. Dr. Mustafa Aydın, “Kadınların yalnızca yatırımcı değil marka sahibi ve karar verici olarak sistemde daha güçlü yer alması, sürdürülebilir büyümenin stratejik şartıdır.” diyor. Franchise ekosisteminde kadın girişimcilerin rolünü nasıl değerlendiriyorsunuz? UFRAD olarak bu alanda kadınların daha fazla temsil edilmesi için yürüttüğünüz çalışmalar neler? […]

Kadınlar Günü Özel sayımızda ENS Danışmanlık Finans Direktörü Yasemin Engin ile bir araya geldik. Engin, 8 Mart’ın eşitlik ve fırsat adaleti konusunda güçlü bir hatırlatma olduğunu vurguluyor. Kadınlara verdiği mesaj ise güçlü ve ilham verici: “Daha cesur ol ve sesini daha erken duyur.” Engin’e göre gerçek başarı; risk almaktan çekinmeden sorumluluk üstlenmek ve güven temelli […]

LEAD Network Türkiye’nin “İş Dünyasında Kadın Çalışanların Konumu” araştırması, perakende ve hızlı tüketim sektörlerinde kadınların artan görünürlüğüne rağmen üst yönetimde temsil açığının sürdüğünü ortaya koyuyor. LEAD Network Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Neslihan Nigiz Ulak, LEAD to LEAD mentorluk programıyla bugüne kadar 279 kadın liderin gelişimine katkı sağladıklarını belirterek, kapsayıcı liderliğin eşit ve sürdürülebilir organizasyonların temelini […]