Tureks Uluslararası Fuarcılık Yönetim Kurulu Başkanı Nergis Aslan, kadınların iş gücüne katılımının artırılmasının yalnızca sosyal bir sorumluluk değil, sürdürülebilir büyümenin ve inovasyonun temel şartı olduğunu vurguladı.
Kadınların iş gücüne katılım seviyesini ve ekonomik hayata katkılarını artırmak için kurumlar neler yapmalı?
Kadınların iş gücüne katılımını sadece bir “sosyal sorumluluk projesi” gibi görmek yerine, bunu sürdürülebilir bir ekonomik zorunluluk ve inovasyonun anahtarı olarak kabul etmeliyiz. Bir kurumda çeşitlilik ne kadar fazlaysa, o kurumun yaratıcılığı ve verimliliği de o denli artıyor.
Kadınların iş hayatında kalmasını engelleyen en büyük faktör “bakım yükü”dür. Kurumlar kreş ve bakım destekleri sağlamalı ve bu haklar kadınlarla birlikte babalara da eşit verilmelidir.
İkinci olarak, 2026 dünyasında artık “mesai saati” kavramı yerini “çıktı odaklılığa” bırakıyor. Uzaktan çalışma, hibrit modeller ve esnek saatler, kadınların iş ve özel hayat dengesini kurmasını kolaylaştıran birer lütuf değil, modern iş dünyasının gerekliliğidir. Bu esnekliği sağlayan kurumlar, en yetenekli kadın çalışanları ellerinde tutmayı başarıyor.
Tabii ki işin en hassas noktalarından biri de ücret şeffaflığı. “Eşit işe eşit ücret” ilkesi artık sadece bir slogan olmaktan çıkmalı. Kurumlar düzenli olarak cinsiyete dayalı ücret farkı analizleri yapmalı, terfi süreçlerini tamamen objektif kriterlere bağlayarak o meşhur “cam tavanları” artık kırmalıdır.
Sonuç olarak; liderlik eğitimleri ve kapsayıcı bir kurum kültürüyle desteklenen her kadın, sadece kendi kariyerini değil, kurumun geleceğini de yukarı taşır.
Günümüzde kadınların kariyerlerinde karşılaştıkları önyargılar nelerdir ve bunları aşmak için hangi somut adımlar atılabilir?
Kadınlar, iş hayatında genellikle liderlik ve karar alma pozisyonları için yeterince hazır olmadığı gibi önyargılarla karşılaşabiliyor. Ayrıca çalışan anne stereotipi, iş sorumluluklarını tam anlamıyla yerine getiremeyecekleri yönünde yanlış bir algı yaratabiliyor. Bu önyargıları aşmak için kurumlar bilinçli farkındalık eğitimleri düzenlemeli ve performans değerlendirmelerinde cinsiyet temelli önyargıları önleyecek kriterler oluşturmalıdır. Kadınlar da ağ kurma, mentorluk ve görünürlük çalışmalarına yatırım yaparak kendi değerlerini somut olarak gösterebilirler. Toplumsal düzeyde ise, eğitimden başlayarak cinsiyet eşitliği bilincini yaymak, önyargıların uzun vadede kırılmasını sağlayacaktır.
Genç kadınlara, profesyonel hayatta başarı ve sürdürülebilir bir kariyer inşa etmeleri konusunda ne gibi tavsiyelerde bulunursunuz?
Genç kadınlara tavsiyem, kendi yetkinliklerine güvenmeleri ve değerlerini net bir şekilde bilmeleridir. Profesyonel hayatta güçlü bir ağ oluşturmak, mentorluk ilişkilerinden faydalanmak ve sürekli öğrenmeye açık olmak çok önemlidir. Kariyer planlamasında kısa ve uzun vadeli hedefler belirlemek ve fırsatları stratejik olarak değerlendirmek, sürdürülebilir bir başarı için kritik adımlardır. Ayrıca, hatalardan ders çıkarma, risk alma ve cesur kararlar verebilme becerileri, kariyer yolculuğunu güçlendirir. Kendi sınırlarını belirlerken esnek olmayı ve iş-yaşam dengesini korumayı unutmamak da uzun vadeli sürdürülebilir başarı için kilit bir unsur.
8 Mart Dünya Kadınlar Günü özelinde, Şirket olarak kadınlara vermek istediğiniz mesaj nedir? Bu özel gün sizler için nasıl bir anlam taşıyor?
Tureks olarak çalışanlarımızın %70’ini kadınlar oluşturuyor ve onların katkıları şirketimizin gücünü şekillendiriyor. 8 Mart, sadece bir kutlama günü değil; aynı zamanda farkındalık yaratma ve aksiyon alma günüdür. Bugün konuştuklarımızı yılın geri kalan 364 gününde hayata geçirdiğimizde, gerçek dönüşümü başlatmış olacağız.
Kadınların yeteneklerini desteklemek, eşit fırsatlar sunmak ve kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmak, bizim için sürekli bir önceliktir. Tüm kadın çalışanlarımızın ve iş ortaklarımızın başarılarını kutluyoruz.
