Terra Pizza, kadın liderliğini yalnızca çalışan yapısında değil girişimcilik ekosisteminde de güçlendirmeyi hedefliyor. Terra Pizza İnsan ve Kültür Direktörü Bahar Güler, “Kadın liderliğini yalnızca çalışan yapımızda değil, franchise sistemimiz kapsamında yatırımcı ekosistemimizde de büyütüyoruz.” diyor.
Şirketinizde kadın istihdamının mevcut görünümü ve kadın çalışan oranını artırmaya yönelik hayata geçirdiğiniz somut uygulamalar nelerdir?
Terra Pizza’da kadın istihdamını büyümenin itici gücü olarak görüyoruz. Bugün çalışan profilimizin yüzde 49’unu kadınlar oluşturuyor. Son dönemde yönetim kademelerindeki kadın temsiliyetini iki katına çıkardık.
Kadınların organizasyonun tüm fonksiyonlarında güçlü biçimde yer almasını önemsiyoruz. Esnek ve kısmi zamanlı çalışma modelleri sayesinde kariyerine ara vermiş profesyoneller için yeniden iş hayatına dönüşü kolaylaştıran bir zemin oluşturuyoruz. Kadın liderliğini, çalışan yapımızın ötesine taşıyarak yatırımcı ekosistemimize de entegre ediyor, franchise sistemimiz kapsamında kendi restoranını yöneten kadın girişimcilerin sayısının artmasını aktif biçimde destekliyoruz.
Kadın çalışanların kariyer yolculuklarında karşılaştıkları görünmez engelleri azaltmak adına şirketinizde nasıl mekanizmalar devreye alınıyor?
Terra Pizza olarak önceliğimiz, uzun vadeli ve sürdürülebilir kariyer yolculukları tasarlamak. Bu doğrultuda terfi ve performans süreçlerimizi şeffaf, ölçülebilir ve yetkinlik temelli kriterlerle yönetiyoruz. Liderlik potansiyelini erken aşamada tespit ederek, yapılandırılmış eğitim programları ve mentorluk mekanizmaları aracılığıyla ekiplerimizi üst sorumluluklara sistematik biçimde hazırlıyoruz.
Esnek izin uygulamaları, doğum sonrası destekler ve psikolojik danışmanlık hizmetleri sayesinde profesyonel gelişimin sürekliliğini güvence altına alan bütüncül bir çalışma modeli benimsiyoruz. Hedefimiz, potansiyelin şartlara bağlı olarak sınırlandırılmadığı, fırsatların eşit ve erişilebilir olduğu bir kurumsal yapı inşa etmek.
Günümüz iş dünyasında sıkça konuşulan eşitlik, kapsayıcılık ve fırsat adaleti kavramlarını, dünya genelindeki uygulamalar ile Türkiye’deki tabloyu karşılaştırarak nasıl değerlendiriyorsunuz?
Dünya genelinde kurumların rekabet avantajı artık finansal performansla ölçülmüyor. Kültürel dönüşüm kapasitesi de aynı derecede belirleyici oluyor. Eşitlik ve kapsayıcılık, sürdürülebilir büyümenin temel parametreleri arasında yer alıyor. Türkiye’de güçlenen bu bilinçle birlikte kurumların, kapsayıcılığı sistemlerine ve karar alma süreçlerine entegre etmesi gerekiyor.
Biz Terra Pizza olarak fırsat eşitliğini şirket kültürümüzün ayrılmaz bir parçası olarak görüyoruz. Yetkinliğe dayalı ilerleme, açık iletişim ve kapsayıcı liderlik anlayışı ile bu alanı günlük iş sistemimizin doğal bir parçası haline getirmeyi planlıyoruz.
8 Mart Dünya Kadınlar Günü özelinde, Şirket olarak kadınlara vermek istediğiniz mesaj nedir? Bu özel gün sizler için nasıl bir anlam taşıyor?
Terra Pizza olarak kadınların emeğini, liderliğini ve üretkenliğini büyüme stratejimizin merkezine koyuyoruz. Çünkü biliyoruz ki kadınların güçlendiği bir kurum, daha yenilikçi, adil ve sürdürülebilir olur. Hayata değer katan, cesaretiyle ilham veren tüm kadınların 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü içtenlikle kutluyoruz.
