LEAD Network Türkiye’nin “İş Dünyasında Kadın Çalışanların Konumu” araştırması, perakende ve hızlı tüketim sektörlerinde kadınların artan görünürlüğüne rağmen üst yönetimde temsil açığının sürdüğünü ortaya koyuyor. LEAD Network Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Neslihan Nigiz Ulak, LEAD to LEAD mentorluk programıyla bugüne kadar 279 kadın liderin gelişimine katkı sağladıklarını belirterek, kapsayıcı liderliğin eşit ve sürdürülebilir organizasyonların temelini oluşturduğunu vurguluyor.
LEAD Network Türkiye’nin “İş Dünyasında Kadın Çalışanların Konumu” araştırması, bugün kadınların iş hayatındaki yerini hangi güncel verilerle ortaya koyuyor?
Araştırmamız, perakende ve hızlı tüketim ürünleri sektörlerinde kadın istihdamının genel iş gücü ortalamasına göre daha yüksek olduğunu gösteriyor. Bu sektörlerde kadın çalışan oranı artarken, özellikle orta kademe yöneticilik seviyesinde ciddi bir ilerleme kaydedildiğini görüyoruz. Buna karşın üst düzey yönetim ve karar verici pozisyonlarda hâlâ bir temsil açığı mevcut.
Kadınların iş dünyasında karşılaştığı temel zorluklar sizce hangileri?
Bu sorunların aşılması için kurumların öncelik vermesi gereken adımlar neler olmalı? Kadınlar, birçok toplumda var olan cinsiyet eşitsizliği sebebiyle iş gücü piyasasının dışında kalıyor. Çalışan kadınların önündeki en önemli engel ise cam tavan dediğimiz görünmeyen bariyerler. Aynı pozisyonda olan alışılagelmiş çalışan erkekler daha fazla ücret alırken, diğerleri daha az ücret alabiliyor. Kadının anneliği, önüne engel olarak çıkabiliyor ya da annelik için verilen aranın zaman kaybı olarak değerlendirilmesi söz konusu olabiliyor.
Perakende ve hızlı tüketim ürünleri sektörlerinde; beyaz ve mavi yaka ile yönetim kademeleri bazında kadın–erkek istihdamı nasıl bir tablo sunuyor?
Satış departmanındaki mavi yaka çalışanlar arasında kadın oranı %60 ile erkeklerin oranı olan %40’ın üzerindedir. Hızlı tüketim ürünleri sektöründe satış departmanındaki beyaz yaka kadın çalışanların %4’ü üst düzey, %30’u orta düzey, %66’sı ise giriş düzeyindedir. Bununla birlikte 10 perakende sektörü çalışanından 5’i, her 10 hızlı tüketim ürünleri sektörü çalışanından 3’ü ve her 10 hizmet sağlayıcı çalışanından 5’i kadındır.
Kadın istihdamını ve kadın liderliğini artırmak adına DEI politikaları, mentorluk ve liderlik programları ne kadar kritik? 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nün çalışan kadınlar için anlamını nasıl tanımlarsınız?
LEAD Network Türkiye olarak, en başarılı eğitim programlarımızdan biri LEAD to LEAD mentorluk programımız. 2018 yılında 15 mentor ve 15 mentee ile başladığımız yolculuğumuzda bugüne kadar 279 kadın liderimize yol gösterici olmuşuz. 2025 yılında LEAD TR Akademi Takımı’mız ile yedinci dönemimizin lansmanını yaptık ve 117 mentee ile 117 mentorumuzun eşleşmesini gerçekleştirdik. Biliyoruz ki ancak kapsayıcı liderler sayesinde kapsayıcı organizasyonlara ulaşabiliriz. Dünya Kadınlar Günü, bu konulara dikkat çekmek için önemli bir fırsat. Daha eşit bir dünya için birlikte çalışmaya devam etmeliyiz. Yılmak yok, 50 = 50 için el ele!
