LUFIAN’da kadın temsiliyeti, kurumsal kültürün ve liderlik vizyonunun temel unsurlarından biri olarak konumlanıyor. Kadınların karar alma mekanizmalarında daha fazla yer aldığı bir yapı inşa ettiklerini söyleyen LUFIAN Genel Müdür Yardımcısı Nesibe Koç, “Kadınların güçlendiği bir organizasyon; daha adil kararlar alan, daha sürdürülebilir büyüyen ve geleceğe daha sağlam adımlarla ilerleyen bir organizasyondur.” diyor.
LUFIAN’da kadın temsiliyeti şirketin yönetim anlayışına nasıl yansıyor?
Güçlü, vizyoner ve uzun vadeli değer üreten bir organizasyon inşa etmek; kapsayıcı, adil ve eşitlikçi bir insan kaynağı modeliyle mümkün. LUFIAN’da kadın temsiliyeti yalnızca istatistiksel bir gösterge değil, kurum kültürümüzün ve liderlik perspektifimizin stratejik ifadesidir. İnsan kaynağını markamızın kalıcı başarısının ana unsuru olarak konumlandırıyor; kadınların karar alma mekanizmalarında ve yönetsel sistemimizde etkin rol üstlenmesini kurumsal öncelik olarak görüyoruz. 2023 yılında toplam çalışanlarımız içinde yüzde 40 olan kadın oranının 2026 yılı başı itibarıyla yüzde 50 seviyesine ulaşması bu kararlılığın somut çıktısı. Üst ve orta düzey liderlik kadrolarında eşitlikçi dağılım vizyonu doğrultusunda yürüttüğümüz çalışmalar sonucunda, son terfi döneminde kadın çalışanların yükselme oranı bir önceki döneme kıyasla yaklaşık yüzde 20 arttı. Bu tablo; liyakat, yetkinlik odaklı değerlendirme ve fırsat eşitliği ilkelerinin güçlü bir yansıması. Bu yaklaşım sayesinde yönetsel kademelerde temsiliyet dengesi ölçülebilir adımlarla pekişiyor, kadınların organizasyon içindeki etkisi de sistematik biçimde artıyor.
LUFIAN’da kadın temsiliyeti şirketin yönetim anlayışına nasıl yansıyor?
Güçlü, vizyoner ve uzun vadeli değer üreten bir organizasyon inşa etmek; kapsayıcı, adil ve eşitlikçi bir insan kaynağı modeliyle mümkün. LUFIAN’da kadın temsiliyeti yalnızca istatistiksel bir gösterge değil, kurum kültürümüzün ve liderlik perspektifimizin stratejik ifadesidir. İnsan kaynağını markamızın kalıcı başarısının ana unsuru olarak konumlandırıyor; kadınların karar alma mekanizmalarında ve yönetsel sistemimizde etkin rol üstlenmesini kurumsal öncelik olarak görüyoruz. 2023 yılında toplam çalışanlarımız içinde yüzde 40 olan kadın oranının 2026 yılı başı itibarıyla yüzde 50 seviyesine ulaşması bu kararlılığın somut çıktısı. Üst ve orta düzey liderlik kadrolarında eşitlikçi dağılım vizyonu doğrultusunda yürüttüğümüz çalışmalar sonucunda, son terfi döneminde kadın çalışanların yükselme oranı bir önceki döneme kıyasla yaklaşık yüzde 20 arttı. Bu tablo; liyakat, yetkinlik odaklı değerlendirme ve fırsat eşitliği ilkelerinin güçlü bir yansıması. Bu yaklaşım sayesinde yönetsel kademelerde temsiliyet dengesi ölçülebilir adımlarla pekişiyor, kadınların organizasyon içindeki etkisi de sistematik biçimde artıyor.
LUFIAN’da kadın temsiliyeti şirketin yönetim anlayışına nasıl yansıyor?
Güçlü, vizyoner ve uzun vadeli değer üreten bir organizasyon inşa etmek; kapsayıcı, adil ve eşitlikçi bir insan kaynağı modeliyle mümkün. LUFIAN’da kadın temsiliyeti yalnızca istatistiksel bir gösterge değil, kurum kültürümüzün ve liderlik perspektifimizin stratejik ifadesidir. İnsan kaynağını markamızın kalıcı başarısının ana unsuru olarak konumlandırıyor; kadınların karar alma mekanizmalarında ve yönetsel sistemimizde etkin rol üstlenmesini kurumsal öncelik olarak görüyoruz. 2023 yılında toplam çalışanlarımız içinde yüzde 40 olan kadın oranının 2026 yılı başı itibarıyla yüzde 50 seviyesine ulaşması bu kararlılığın somut çıktısı. Üst ve orta düzey liderlik kadrolarında eşitlikçi dağılım vizyonu doğrultusunda yürüttüğümüz çalışmalar sonucunda, son terfi döneminde kadın çalışanların yükselme oranı bir önceki döneme kıyasla yaklaşık yüzde 20 arttı. Bu tablo; liyakat, yetkinlik odaklı değerlendirme ve fırsat eşitliği ilkelerinin güçlü bir yansıması. Bu yaklaşım sayesinde yönetsel kademelerde temsiliyet dengesi ölçülebilir adımlarla pekişiyor, kadınların organizasyon içindeki etkisi de sistematik biçimde artıyor
