Kadın liderlerin gelişimini desteklemek için güçlü bir mentörlük ağı oluşturduklarından bahseden LEAD Network Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Neslihan Nigiz Ulak, kadınların iş dünyasında karşılaştığı zorlukları aşmak için yürütülen projeleri Mall Report okurlarıyla paylaştı.
LEAD Network Türkiye’nin misyon ve vizyonunu, günümüz iş dünyasında kadın liderliği açısından nasıl tanımlıyorsunuz?
LEAD Network, 2014 yılında Amsterdam’da kurulan ve 45 ülkede 23.000’den fazla üyeye sahip, perakende ve tüketici ürünleri sektöründeki üst düzey kadınlara odaklanan bir sivil toplum kuruluşudur. Türkiye’de 2015 yılında faaliyete geçmiş ve 2017’de dernekleşmiştir. Ana hedefi, iş dünyasında kadın yönetici oranını artırmak ve kadın liderlerin gelişimini desteklemektir. LEAD to LEAD mentörlük programı ile 279 kadın liderin gelişimine katkı sağlanmıştır. Ayrıca, Koç Üniversitesi iş birliğiyle düzenlenen MINI MBA programı ve aylık kahvaltı etkinlikleriyle kadın liderlere networking ve eğitim fırsatları sunulmaktadır.
Sektördeki kadın yöneticilerin karşılaştığı zorluklar nelerdir ve LEAD Network Türkiye bu engelleri aşmak için nasıl bir rol oynuyor?
Kadınlar, küresel iş gücünde önemli bir rol oynasa da, toplumda yerleşik olan cinsiyet eşitsizliği, kültürel değerler ve cam tavanlar gibi engeller, kadınların kariyerlerinde ilerlemelerini zorlaştırıyor. Çeşitli toplumsal kalıplar, kadınların iş gücüne katılımını sınırlandırırken, aynı zamanda ekonomik fırsatlara erişimlerini engelliyor. Kadınların karşılaştığı bu engellerin başında, yönetim pozisyonlarında erkeklere göre daha düşük bir temsil oranına sahip olmaları, gelir eşitsizliği ve toplumsal sorumluluklar yer alıyor. Çalışan kadınların cam tavanlara takılmasının en büyük sebeplerinden biri, toplumsal normların ve ön yargıların etkisiyle, kadınların liderlik pozisyonlarında daha az temsil edilmesidir. Ayrıca, annelik ve aile içi sorumluluklar da kadınların kariyerlerinde engel teşkil edebiliyor. Kadınların iş gücüne katılımını ve liderlik pozisyonlarındaki temsilini artırmak, toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak için önemli bir adımdır.
LEAD Network Türkiye olarak, kadınların iş dünyasında karşılaştıkları bu engelleri aşmalarına yardımcı olmak amacıyla çeşitli projeler hayata geçiriyoruz. Yöneticilik pozisyonlarındaki kadın sayısını artırmak için geliştirdiğimiz mentörlük programları, eğitimler ve iş birliği projeleri ile kadın liderlere destek veriyoruz. 2025 yılı itibarıyla, diğer sivil toplum kuruluşları, üniversiteler ve kurumlarla birlikte kadınların iş gücündeki rollerini güçlendirecek yeni projeler geliştirmeyi ve toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda daha fazla farkındalık yaratmayı hedefliyoruz. Bu tür çalışmalar, kadınların iş gücündeki yerini sağlamlaştırarak, tüm toplumu daha adil ve eşitlikçi bir yapıya kavuşturmayı amaçlamaktadır.
