Akyaşam Yönetim Hizmetleri Genel Müdürü Zehra Tümkaya, “Fırsat eşitliği bizim için bir hedef değil, kurum kimliğimizin ayrılmaz bir parçası” diyerek, AVM sektöründe “İş’te Eşit Kadın” sertifikasına sahip ilk şirket olmalarının kapsayıcı şirket kültürlerini tescillediğini vurguluyor.
Akyaşam Yönetim Hizmetleri, “İş’te Eşit Kadın Sertifikası” almaya hak kazanan sektöründeki ilk şirket oldu. Bu başarı, kurum kültürünüzdeki hangi değerlerin bir yansıması? Sertifika sürecinde öne çıkan uygulamalarınızdan bahseder misiniz?
Akyaşam olarak, fırsat eşitliğini kurumsal bir hedef olarak görmekten öte, kimliğimizin bir parçası olarak nitelendiriyoruz. Bu kapsamda; çeşitliliğe ve kapsayıcılığa dayalı bir çalışma kültürünü benimsedik. “İş’te Eşit Kadın” sertifikası da fırsat eşitliği yaklaşımını, yönetim anlayışımıza ve tüm iş süreçlerimize yerleşmiş bir ilke olarak benimsediğimizi ortaya koyan bir başarı göstergesi.
Akyaşam’da her birey, kendini değerli hissetmeli, her an daha da güçlendiği ve ilham aldığı bir şirket kültürünün içinde olmalı. Bu bizim için çok önemli. Böyle bir şirket kültürünü sürdürülebilir kılmak amacıyla çalışmalarımızı aralıksız sürdürüyoruz.
İş’te Eşit Kadın” sertifikası, bağımsız denetimde, 50’nin üzerinde kriter üzerinden değerlendiriliyor. Akyaşam, bu değerlendirmede 89 puan alarak, AVM sektöründe bu belgeye sahip ilk şirket oldu. Değerlendirme; yönetim sistemleri, işe alım, iş sağlığı ve güvenliği, tedarik zinciri ve sosyal etki başlıklarını kapsıyor. Bu önemli başlıkların tescillenerek, bu sertifikaya değer görülmemiz, eşitlik konusundaki kararlılığımızı bir kez daha ortaya koydu.
Kadın çalışan oranı ve yöneticilik pozisyonlarındaki kadın temsili açısından baktığınızda, Akyaşam olarak nasıl bir denge yakalamayı hedefliyorsunuz? Bu alanda yeni dönem hedefleriniz neler?
Akyaşam olarak, fırsat eşitliğini, sürdürülebilir başarı için temel bir ön koşul olarak görüyoruz. Kadın çalışan oranında ve yöneticilik kademelerinde dengeli bir yapı oluşturmak, stratejik önceliklerimizden biri. Kadınların yönetim masalarının yanı sıra, o masanın karar süreçlerine yön veren isimler arasında da olması öncelikli hedeflerimizden. Bu çerçevede; mentorluk ve gelişim programlarımızı genişletiyor, kapsayıcı liderlik eğitimleriyle destekliyoruz. Şu anda kadın çalışan oranımız %26, yönetici kademelerindeki kadınların oranı ise %75. Önümüzdeki dönemde kadın çalışan ve lider oranını artırırken, eşitlik yaklaşımımızı sektör geneline taşımayı amaçlıyoruz. Biliyoruz ki, gerçek eşitlik, kurumlarla sınırlı olmadan, tüm ekosistemin dönüşümüyle mümkün olacak.
“İş’te Eşit Kadın Sertifikası”nın Akyaşam’ın iç iletişimine, çalışan bağlılığına ve işveren markasına etkisini nasıl değerlendiriyorsunuz?
Bu sertifika bizim için sürdürülebilir ve yenilikçi bir kültürün devamlılığını sağlaması açısından önemli. Eşitliğin tüm çalışanlarımız için adil ve kapsayıcı bir çalışma ortamı anlamına geldiğine inanıyoruz. Bu yaklaşım, iç iletişimde ortak bir değer yarattı ve çalışanlarımızın kurumla olan bağı daha da güçlendi. İşveren markamız açısından da önemli bir güven unsuru oldu. Akyaşam Yönetim Hizmetleri olarak, toplumsal cinsiyet eşitliğini kurumsal ve sosyal sorumluluk olarak görüyoruz. Hedefimiz, sektörde de bu kültürü kalıcı hale getirmek.
