MR. DIY Türkiye COO’su Dilara Neyişçi Çağlı’yı ağırladığımız Mart sayımızda kadınların iş dünyasındaki rollerini güçlendirmeye yönelik kapsamlı bir yaklaşımla hem kadınlara hem de topluma değer katmaya devam edeceklerini vurgulayan Çağlı, kadınların yetenek dönüşümünü sağlamak ve eşit iş ortamında çalışmalarına alan açmak adına gerçekleştirdikleri projeleri de okurlarımızla paylaştı.
MR. DIY olarak kadınların yetenek dönüşümünü sağlamak ve daha verimli, etkili ve eşit iş ortamında çalışmalarına alan açmak adına nasıl bir strateji geliştirdiniz?
MR. DIY olarak, kadınların yeteneklerini geliştirmeleri ve eşit iş ortamlarında çalışmalarını sağlamak amacıyla kapsamlı bir strateji geliştirdik. Bu strateji, eğitim ve mentorluk programları, adil terfi süreçleri, hibrit ve esnek çalışma saatleri ve kadın liderliğini teşvik eden özel inisiyatifl eri içeriyor. Mentorluk programları ve eğitimler, kadın çalışanların sürekli öğrenme ve gelişim sürecinde olmalarını sağlarken, hibrit ve esnek çalışma saatleri iş-yaşam dengesini iyileştiriyor. Kadın liderliğini teşvik eden etkinlikler ise, kadınların kendi liderlik potansiyellerini keşfetmelerine olanak tanıyor.
MR. DIY olarak kadın çalışanlarının sürekli öğrenme ve gelişim sürecinde olmalarını sağlamak için çeşitli eğitim programları sunuyoruz. Bu programlar, teknik becerilerden yetkinlik becerilere ve liderlik eğitimlerine kadar geniş bir yelpazeyi kapsamaktadır. Örneğin bir kadın çalışanımız, müşteri ilişkileri yönetimi üzerine bir eğitim programına katılabilirken, başka biri problem çözme ve karar verme veya finansal analiz becerilerini geliştirmek için diğer programlara yönlendirilebilir. Eğitimler, hem çevrimiçi hem de yüz yüze formatlarda, çalışanların tercihlerine ve ihtiyaçlarına göre düzenlenir.
Mentorluk programları, deneyimli kadın liderlerimizin, kariyerlerinin başındaki kadın çalışanlarla birebir ilişkiler kurmasını sağlar. Bu programlar, mentorların kariyer hedefl erine ulaşmalarına yardımcı olurken, aynı zamanda kadın liderlerin de deneyimlerini ve bilgilerini aktarmalarına olanak tanır. Mentorluk ilişkileri, profesyonel gelişim, ağ kurma ve kariyer planlama konularında derinlemesine rehberlik ve destek sağlar.
MR. DIY bünyesinde üst düzey yönetim kadrosu ve personel kademesinde kadın istihdam oranınız nedir, son yıllarda bu oran nasıl bir değişim gösterdi ve bu değişimdeki etkenler neler oldu?
MR. DIY Türkiye’deki kadın istihdam oranlarımız, üst düzey yönetimde %65 ve personel kademesinde %47’ye ulaşmış durumda. Bu başarı, cinsiyet eşitliğine olan bağlılığımızın ve pozitif ayrımcılık politikalarımızın bir sonucudur. İşe alım süreçlerinde kadınlara öncelik verilmesi ve kariyer destek programlarımız, bu değişimin temel unsurlarıdır.
Türkiye’deki büyüme yolculuğunuzda kısa ve orta vadede ulaşmayı hedefl ediğiniz mağaza sayısı nedir, 2024 yılı Şubat ayı itibarıyla toplamda kaç şubeye ulaştınız? Bu büyümenizde kadınların rolü nedir?
2024 Şubat ayı itibarıyla 92 mağazaya ulaşan MR. DIY, yıl sonuna kadar 150 mağazaya ulaşmayı hedefl iyor. Bu büyüme sürecinde, yeni mağaza açılışlarında kadın istihdamını artırmayı, mevcut mağazalarda kadın çalışanların performansını iyileştirmeyi ve kadın liderleri ön plana çıkarmayı amaçlıyoruz. Yerel pazarın ihtiyaçlarına uygun yenilikçi yaklaşımlarımız kadın müşterilerin alışveriş deneyimini zenginleştirirken, kadın çalışanların görüş ve önerileri müşteri memnuniyetini artırıyor.
MR. DIY olarak, kadınların iş dünyasındaki rollerini güçlendirmeye yönelik kapsamlı bir yaklaşımla hem kadınlara hem de topluma değer katmaya devam edeceğiz. Bu strateji sadece kadınların değil, tüm çalışanların gelişimine katkıda bulunur. Böylelikle iş yerinde daha adil, kapsayıcı ve üretken bir ortam yaratılmasını sağlayacağına inanıyoruz.
