Sodexo Türkiye CEO’su Ahmet Zeytinoğlu’nu ağırladığımız Mart sayımızda firma olarak yönetim kademesi ve diğer pozisyonların istihdamında kadın adaylara öncelik verdiklerini ifade eden Zeytinoğlu, hayata geçirdikleri projelerle cinsiyet ve fırsat eşitliğine katkı sağlamak için çabaladıklarını belirtti.
Sodexo olarak kadınların yetenek dönüşümünü sağlamak ve daha verimli, etkili ve eşit iş ortamında çalışmalarına alan açmak adına nasıl bir strateji geliştirdiniz?
Türkiye, cinsiyet eşitliği indeksine göre 156 ülke arasında ne yazık ki 133. sırada geliyor. TÜİK iş gücü verilerine göre ise Türkiye’de erkeklerin iş gücüne katılım oranı %71 iken, kadınların oranı yalnızca %33. Sodexo Türkiye olarak gerek yönetim kademesinde gerekse diğer pozisyonların istihdamında kadın adaylarımıza öncelik veriyoruz. 2016 yılında hayata geçirdiğimiz Gelecek Atölyeleri projemizle kadınları daha çok iş gücüne dahil etmeye, özellikle erkeklerin çoğunlukta olduğu aşçılık mesleğindeki kadın aşçıların sayısını artırmaya çalışıyoruz. Dar gelirli ailelerin bulunduğu bölgelerde ve anlaşmalı olduğumuz okullarda kurduğumuz Sodexo mutfaklarıyla öğrencilerin sektörün gerektirdiği donanımlarla mezun olmalarını amaçlıyor, bu sınıflara malzeme ve ekipman desteğinde bulunuyoruz. Bu sınıflardan mezun olan öğrencilere staj ve istihdam imkânı sağlıyoruz. Bugüne kadar 3000’den fazla öğrencinin hayatına dokunduk. Bu projemizle globalde düzenlenen SoTogether Awards 2020 kapsamında “Most Impact on Clients & Future Clients” kategorisinde birinci olduk. Ayrıca Dünya Gazetesi’nin Toplumsal Fayda Ödülleri’nde fırsat eşitliği kategorisinde de ödül aldık. Önümüzdeki dönemde cinsiyet ve fırsat eşitliğini desteklemeye devam edeceğiz.
Sodexo bünyesinde üst düzey yönetim kadrosu ve personel kademesinde kadın istihdam oranınız nedir, son yıllarda bu oran nasıl bir değişim gösterdi ve bu değişimdeki etkenler neler oldu?
Sodexo olarak kadın çalışan oranımız %48 ile tesis yönetim sektöründe örneği olmayan bir orana erişti. Yönetim ekibimizde de kadınlarımızın gelişimine verdiğimiz desteklerle bu oranı her geçen gün artırıyoruz. Üst düzey yönetimde kadın çalışan oranımız da %36 seviyesinde. Bu oranı çok daha yukarılara taşımayı hedefliyoruz. Bu başarımızın altında yatan temel neden fırsat eşitliğine karşı hassasiyetimiz ve bunu sağlamak için yapmış olduğumuz projeler, girişimler ve uygulamalar. Kadın çalışanlarımızın kendilerini güvende, destekleniyor ve önemseniyor hissetmesi sayesinde bu rakamlara ulaşabildik. Örneğin, Sodexo Türkiye çatısı altında tüm kadın çalışanlarımıza psikolojik destek sağlamayı amaçladığımız ‘Çalışan Destek Platformu Projesi’ni hayata geçirdik. Ayrıca ihtiyaç anlarında ulaşabilmeleri için oluşturduğumuz özel destek hattı üzerinden randevu alarak özel psikolojik destek alabilmelerine olanak sağladık. Yönetim kadrosundaki kadın çalışan oranımızı artırmak için eğitim, mentorluk ve liderlik programlarını destekliyor ve katılım gösteriyoruz.
Ülke nüfusunun %49,9’unu kadınlar oluştururken hem beyaz hem de mavi yaka statülerinde iş gücüne katılma oranı günümüzde hala çok düşük. 2021 yılı TÜİK verilerine göre 15 yaş ve üstü kadınların iş gücüne katılma oranı %32,8 iken yönetici pozisyonundaki kadınların oranı ise %20,7. Tesis yönetimi sektöründe bu oran nasıl, sizce kadınların katma değeri yüksek iş alanlarında sayısı neden az, bu konuda şirket ve yöneticilere düşen sorumluluklar nelerdir?
Özellikle kadın çalışanlarımızı toplum gözünde “erkek egemen” yaklaşımıyla belirlenen görevleri üstlenmeleri konularında teşvik etmeyi önemsiyoruz. İş makinesi kullanan, ağır mühendislik görevlerini üstlenen mavi yaka kadın çalışanlarımız mevcut. İş yaşamında kadınların fırsat eşitliği konusunu sosyal sorumluluk projelerimizde de önceliklendirmeye gayret ediyoruz. Sodexo olarak Global’de yürüttüğümüz SheLeads programı ile de her yıl belirlediğimiz kadın yöneticilerimize liderlik ve mentorluk konusunda eğitim veriliyor. Ben aynı zamanda cinsiyet eşitliği çalışmalarını yürüten SoTogether platformumuzun yönetim kurulu üyesi ve PWN Eşitlik Elçisi olarak üzerime aldığım sorumluluğu en iyi şekilde temsil etmeye çalışıyorum.
Sodexo olarak kurumsal sosyal sorumluluğumuzu bilincindeyiz, yaptığımız eylemlerin topluma faydasına inanıyor ve bu bilinçle yeni projeler üretiyor, cinsiyet ve fırsat eşitliğine katkı sağlamak için çabalıyoruz
