Türkiye’nin önde gelen kurum ve markalarının yöneticileri, kadınların üretimden yönetime uzanan yolculuğunu ve iş dünyasında fırsat eşitliğinin önemini 8 Mart Dünya Kadınlar Günü vesilesiyle Mall Report’a anlattı.
Tim Başkanı Mustafa Gültepe
Kadınların erkeklerle eşit koşullarda hayatın her alanında sorumluluk üstlenmediği toplumların küresel yarışta öne geçme şansı bulunmuyor. Dolaysıyla kadınlarımızın üretimden ihracata girişimcilik ekosisteminde en güçlü şekilde yer almaları gerekiyor.
TİM WINGS projemizi işte bu bilinçle başlattık. ‘Güçlü Kadın, Güçlü İhracat, Güçlü Türkiye’ sloganıyla çıktığımız yolculukta Türk Standartları Enstitüsü (TSE) ile iş birliği yaparak, “TSE-K 645 Kadın Girişimci Belgelendirme Kriteri”ni oluşturduk. Bu kriter, kadın girişimciliğinin net tanımlarla çerçevesini belirlemeyi ve kadınların iş dünyasında daha fazla söz sahibi olmasını amaçlıyor. Yönetimi ve mülkiyeti kadın girişimcilerde olan işletmeler, belgeyi almaya hak kazanıyor. 30 Ocak 2026 itibarıyla 100’e yakın firmamız belgeyi almaya hak kazandı. Belgeye sahip firmalarımız, Eximbank ve İGE A.Ş. iş birliğiyle sağlanan özel finansman ve teminat imkânlarına erişebiliyorlar. Ayrıca Ticaret Bakanlığının Yurt Dışı Pazar Araştırması desteklerinde ilave avantajlardan da yararlanabiliyorlar.
Kadın girişimcilerin sadece finansal desteklerle değil, aynı zamanda eğitim ve danışmanlık programlarıyla da güçlenmesini istiyoruz. Bu kapsamda Akbank ile iş birliği yaparak kadınlara özel eğitim programı başlattık. Gaziantep, İzmir, Bursa, Ankara, İstanbul ve Antalya’da gerçekleştirdiğimiz eğitimlere 600’ü aşkın katılım oldu.
Kadınlar için bir diğer projeyi de Uluslararası Ticarette Kadın Organizasyonu Derneği (UKODER) ile birlikte yürütüyoruz. Kadın Gücü ile Kalkınma Projesi kapsamında, yedi ilimizde dış ticaret yapan ya da dış ticareti öğrenmek isteyen kadınlara eğitim ve danışmanlık hizmeti sunuyoruz. Projeyi üç aşamada tamamlayacağız. Birinci aşamada, girişimci kadınlar ve kadın profesyoneller için fiziki eğitim programları gerçekleştireceğiz. İkinci aşamada, fiziki programları online eğitimlerle destekleyeceğiz.
Üçüncü aşamada ise eğitim verdiğimiz kadınları gönüllü kadın gümrük müşavirleri ile eşleştirerek altı aylık ücretsiz bir mentörlük hizmeti vereceğiz.
Öte yandan, TİM tarihinde ilk defa bir kadın UR-GE projesi başlattık. Tekstil ve hazır giyim sektörlerine odaklanan ve Ticaret Bakanlığı tarafından destek projeyle 29 kadın ihracatçımızın ihtiyaç analizi, eğitim ve danışmanlık, yurtdışı pazarlama ve tanıtım faaliyetleri gibi kapsamlı desteklerle uluslararası rekabet güçlerini artırıyoruz.
İHKİB Başkan Yardımcısı Mustafa Paşahan
Hazırgiyim ve konfeksiyon Türkiye’de birçok ilki gerçekleştiren bir sektör. Rekabetçilik konusunda üç yıldır zorlanmakla birlikte bu sektörde halen kürsel bir oyuncuyuz. Dünyanın yedinci, Avrupa’nın üçüncü büyük tedarikçisiyiz. 2025’i 16,8 milyar dolar ihracatla kapattık. Ülkemize 12 milyar doların üzerinde net döviz kazandırdık.
Aynı zamanda dinamik bir yapıya sahip olan sektörümüzün bugünlere gelmesinde kadınların katkısının altını özellikle çizmem gerekiyor. Çünkü bu dinamik yapının merkezinde kadınlar var.
Kadınlar üretimden perakendeye tüm süreçlerde önemli rol üstleniyorlar. Bugün birçok üretici firmamızın ve giyim markamızın yöneticiliğini kadınlar yürütüyor. Birçoğu İHKİB tarafından düzenlenen KOZA Genç Moda Tasarımcıları Yarışması ile sektöre adım atan kadın tasarımcılarımız, yurt içinde ve yurt dışında çok başarılı işlere imza atıyorlar. Birçok markamızın tasarım ofisi kadınlarımız tarafından yönetiliyor. Kasım 2025 itibarıyla hazır giyim üretimindeki 503 bin istihdamın yüzde 54,7’si kadınlardan oluşuyor.
İHKİB olarak kadınlarımızın sektörde daha çok sorumluluk almaları için farklı projeler yürütüyoruz. Örneğin 2016-2021 döneminde kadın çalışanlar için sosyal uygunluk ve belgelendirme, üretici ve tedarik zincirinde sosyal uygunluk ve iyileştirme çalışmaları yürüttük. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ile iş birliği yaparak işçi hakları rehberleri ve sosyal uygunluk kılavuzları hazırladık.
Ayrıca iç savaş döneminde ülkemize sığınmak durumunda kalan özellikle Suriyeli genç kadınlar için de Milli Eğitim Bakanlığımızın yanı sıra uluslararası kurum ve kuruluşlarla mesleki beceri kazandırmaya yönelik kurslar düzenledik.
Nuri Şapkacı – AYD Başkanı
TÜİK Aralık 2025 verilerine göre Türkiye’de işgücüne katılma oranı erkeklerde %71,3, kadınlarda %35,5 seviyesinde bulunuyor. Bu, toplum olarak kadınların ekonomik hayata katılımını güçlendirmemiz gerektiğini gösteriyor. Buna karşın AVM ve perakende sektöründe kadın istihdamı, genel ortalamanın üzerinde ve daha dengeli bir görünüm sergiliyor. EY Sektör Sürdürülebilirlik Yol Haritası 2024 Raporu’na göre AVM çalışanlarının %49’u kadın; yönetici seviyesindeyse oran %36. Bu tablo, sektörümüzün kapsayıcı yapısını ortaya koyarken, yönetici pozisyonlarında kadın temsili açısından gidilecek yol olduğunu da gösteriyor.
Alışveriş Merkezleri ve Yatırımcıları Derneği (AYD) olarak amacımız, kadınların iş gücünde ve liderlikte eşit şekilde temsil edildiği sürdürülebilir bir sektör inşa etmek. Bu kapsamda eşit fırsat ve kapsayıcı iş ortamları yaratmak, kadın yeteneklerini geliştirecek eğitim ve mentorluk programlarını desteklemek, sektördeki iyi uygulamaları görünür kılarak rol modeller oluşturmak ve iş-özel hayat dengesini koruyacak uygulamaları yaygınlaştırmak önceliklerimiz arasında.
AYD, bu dönüşümde sektör için ortak bir platform, iyi uygulamaları çoğaltan bir katalizör, farkındalık ve iş birliği yaratan bir sivil toplum aktörüolarak rol alıyor. Bugüne kadar olduğu gibi bundan sonra da kadınların iş hayatında ve karar alma mekanizmalarında daha güçlü temsil edilmesi ve fırsat eşitliği için üzerimize düşen sorumluluğu kararlılıkla yerine getirmeye devam edeceğiz.
Tüm kadınların 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü kutluyor, daha eşit ve kapsayıcı bir geleceği birlikte inşa etme kararlılığımızı paylaşıyorum.
Fiba Cp Ceo’su Ve Yönetim Kurulu Üyesi Yurdaer Kahraman
8 Mart Dünya Kadınlar Günü, Fiba Grubu’nun eşitlik odağını rehber alan Fiba CP olarak bizim için bir kutlamanın ötesinde, kurduğumuz ekosistemin temel taşlarından birini oluşturuyor. Kadının güçlenmesini, sadece iş hayatında değil, toplumsal dokunun her alanında sürdürülebilir kalkınmanın vazgeçilmez bir dinamiği olarak görüyoruz. Bu anlayışla, ticari gayrimenkul portföyümüzün tamamında değer üretirken; özellikle, AVM’lerimizi yalnızca birer alışveriş merkezi değil, kadınların üreterek, paylaşarak ve dönüştürerek var olduğu birer ” yaratıcı yaşam ve üretim platformu” olarak tasarlıyoruz.
Merkez ofisimizde kadın çalışan oranımız %60’a ulaşırken, AVM’ler dahil toplam kadın çalışan oranımız %42’yi buluyor. Ayrıca, teknik meslek liselerinden özellikle kız öğrencilere staj önceliği vererek genç yeteneklerin iş dünyasına adım atmasını destekliyoruz. Bu uygulamalar, eşitlikçi bakış açımızın ve kurumsal kültürümüzün en somut göstergesi. Ancak asıl hedefimiz, bu kültürü faaliyet gösterdiğimiz tüm ülkelerde ve farklı coğrafyalarda yayarak, kadınların ekonomik hayata katılımını teşvik eden bir döngü yaratmak.
Kadınların ekonomik ve sosyal hayatta daha güçlü temsil edilmesinin sürdürülebilir büyümenin temel unsurlarından biri olduğuna inanıyoruz. Bu anlayışla, yalnızca kendi organizasyonumuz içinde değil; faaliyet gösterdiğimiz tüm ekosistemde de kadın emeğini görünür kılan, üretimi ve girişimciliği destekleyen projelere alan açıyoruz. Alışveriş merkezlerimizde kadın girişimcileri ve üretici kadınları ziyaretçilerle buluşturarak onların ekonomik hayata katılımını destekliyor; sosyal fayda yaratan iş birlikleriyle kadınların ve gençlerin güçlenmesine katkı sağlıyoruz.
Eğitim, sanat ve farkındalık odaklı çalışmalarla kadınların ve çocukların gelişimine destek olurken; alışveriş merkezlerimizde kadın emeğinin değerini artıran, dayanışmayı güçlendiren ve toplumsal fayda yaratan projeler oluşturmaya devam ediyoruz.
Fiba CP olarak, eşit ve adil bir gelecek için sorumluluk almaya; kadınların ekonomik bağımsızlığını, girişimciliğini ve liderliğini destekleyen sürdürülebilir adımlar atmaya kararlılıkla devam edeceğiz.
Esas Gayrimenkul CEO’su Cem Eriç
8 Mart Dünya Kadınlar Günü, iş dünyasında eşitlik konusunda nerede olduğumuzu ve daha ne kadar yol almamız gerektiğini hatırlatan güçlü bir farkındalık anıdır.
Her ne kadar küresel ölçekte kadınların iş gücüne katılımı ve karar alma mekanizmalarındaki temsili artıyor olsa da gerçek ve kalıcı eşitlik için daha kararlı adımlara ihtiyaç duyduğumuz açık. Kapsayıcılık bugün artık bir ‘iyi niyet göstergesi’ değil; sürdürülebilir büyümenin ve sağlıklı kurumsal yönetimin temel şartı. Özellikle gayrimenkul gibi tarihsel olarak erkek egemen alanlarda, dönüşümün gerçekleşmesi için bilinçli tercihler yapmak gerekiyor.
Esas Gayrimenkul olarak biz, yeteneğin cinsiyeti olmadığına inanıyor; fırsat eşitliğini kurum kültürümüzün ayrılmaz bir parçası olarak görüyoruz. Kadın çalışanlarımızın ve yöneticilerimizin artan temsiliyeti, karar alma süreçlerimize güç ve çeşitlilik katıyor. Çalışma ortamımızda herkesin potansiyelini özgürce ortaya koyabildiği, adil ve kapsayıcı bir yapı inşa etmek için somut adımlar atmayı sürdürüyoruz.
Kadınların emeğinin, vizyonunun ve liderliğinin iş dünyasını daha güçlü ve sürdürülebilir kıldığına inanıyorum. Daha eşit, daha adil ve daha kapsayıcı bir gelecek için birlikte sorumluluk almaya devam edeceğiz.
8 Mart Dünya Kadınlar Günü kutlu olsun…
Sentra Gayrimenkul Yönetim Kurulu Başkanı Sedakat Özgür Anlar
Kadınların iş dünyasındaki yerini konuşurken çoğu zaman “fırsat eşitliği”nden söz ediyoruz. Oysa konunun yalnızca eşitlik değil, kadınların yarattığı etki olduğunu düsünüyorum. Kadınlar karar süreçlerine katıldıkça kurumların yönü, dayanıklılığı ve vizyonu da güçlenir.
Bugün kadınların yönetim kurullarından sahaya, perakendeden dijital dönüşüme kadar pek çok alanda aktif ve başarılı olduğunu görüyoruz. Buna rağmen hâlâ “cam tavanlardan” söz ediyor olmamız, gidilecek yolun olduğunu gösteriyor.
Kadınların güçlenmesi sadece fırsat verilmesiyle degil bu fırsatların kalıcı, güvenli ve sürdürülebilir olmasıyla ilgili.
Bu yüzden 8 Mart’ı yalnızca bir kutlama günü değil, farkındalık ve sorumluluk günü olarak görüyoruz. Amacımız kadınları desteklemekten öte, onların yön verdiği bir gelecek kurmak.
Kadınlara vermek istediğim mesaj ise şu: Kendinizi sadece unvanınızla sınırlamayın. Bulunduğunuz her ortamı değiştirme gücüne sahipsiniz. Cesaretiniz yalnızca görünür olmak için değil, kalıcı bir iz bırakmak için olsun.
MallMark / Yeşim Çamlıbel / Genel Müdür Yardımcısı
Kadınlar, iş dünyasında, toplumsal yaşamda ve kısaca her alanda ilham veren, güçlendiren ve fark yaratanlardır. Eğitimden sanata, perakendeden strateji ve yönetime kadar her alandaki katkıları, kurumlarımızı ve sektörümüzü daha kapsayıcı ve yaratıcı bir geleceğe taşıyor. 8 Mart Dünya Kadınlar Günü, yalnızca başarıları kutlamak değil; eşit fırsatların sağlanması ve kadınların potansiyelini özgürce ortaya koyabildiği bir iş dünyası için attığımız adımları hatırlamak açısından da büyük önem taşıyor. Üreten, yöneten, hayal eden ve cesaret gösteren tüm kadınların günü kutlu olsun.
Mall Expert Partneri Nilüfer Emirkadı Özlem
Profesyonel hayatta genelde kadın çalışılanların yoğunlukta olduğu kurumlarda çalıştım/ yöneticilik yaptım. Kendi şirketimde de aynı şekilde. Her zaman ne düzeyde olursa olsun kadının olduğu yerde sorumluluk, detay, azim, neşe ve biraz daha fazla bilgelik olduğuna inanıyorum inanıyoruz. Tüm Kadınlarımızın Kadınlar Günü kutlu olsun.
Ayça Alev Esen – Esas Gayrimenkul Kurumsal İletişim Müdürü
Kadınlar, vizyonları ve kararlılıkları ile toplumsal gelişimin ve ekonomik dönüşümün en güçlü öncüleridir. Ticari gayrimenkul sektöründe de kadınların bakış açısı, sadece yapılar değil, daha yaşanabilir ve sürdürülebilir yaşam alanları inşa edilmesinde kritik bir rol oynamaktadır.
Esas Gayrimenkul olarak, iş dünyasında fırsat eşitliğini savunuyor ve kadınların her kademede sergilediği liderlik yetkinliklerinin sektöre eşsiz bir değer kattığına inanıyoruz. Her kadının başarısı ve iş dünyasındaki imzası, toplumsal refahı artırmak adına atılmış dev bir adımdır. Geleceği, kadınların yaratıcı gücü ve dönüştürücü etkisiyle çok daha adil, kapsayıcı ve vizyoner bir şekilde şekillendireceğimize güvenimiz tamdır. Bu yolda el birliğiyle yürümeye ve kadınların potansiyelini her alanda destekleyerek engelleri kaldırmaya devam edeceğiz. Hayatın her alanında iz bırakan, ilham veren ve dünyayı emeğiyle güzelleştiren tüm kadınların 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kutlu olsun.
Kumsmall AVM Pazarlama Müdürü Gülden Öztürk
Hayatın akışına dokunmak, üretmek ve bulunduğumuz yere değer katmak aslında çoğumuzun içinden gelen çok doğal bir his. Günlük hayatın temposunda, sosyal yaşamın içinde ve iş hayatının sorumluluklarında pek çok şeyi fark etmeden iyileştirir, geliştirir ve büyütürüz. Bazen büyük projelerle, bazen küçük bir dokunuşla, bazen de içten bir gülümsemeyle yaparız bunu.
Gün içinde binlerce insanın bir araya geldiği yaşam alanlarına yön verirken de, yaptığımız her işe özenle yaklaşır; bulunduğumuz yerlere değer katabilmenin ve hayatın akışına küçük dokunuşlar bırakabilmenin sorumluluğunu taşırız. İş dünyasında attığımız her adımın yalnızca bireysel bir başarı değil, birlikte gelişmenin bir parçası olduğuna inanıyoruz.
Her kadın kendi hikâyesini kendi yazıyor ve her biri hayatın içinde kıymetli izler bırakıyor. Kendi yoluna inanan, emeğini cesaretle ortaya koyan ve içindeki umudu canlı tutan tüm kadınların Dünya Kadınlar Günü kutlu olsun.
212 Outlet Pazarlama Müdürü Ahmet Burak ÖZSAYIN
Alışveriş merkezleri belki de kadın gücünün en yoğun bulunduğu alanlar. Mağazacılık ve alışveriş merkezleri sektörleri ise kadınların en güçlü olduğu sektörlerden biri, birçok çalışan ve yönetici kadın emekçiyi görebilirsiniz.
212 Outlet te bu konuda sektörün ortalamasının altında değildir ve biz kadın arkadaşlarımızla ve onların başarılarıyla gurur duyuyoruz. İyi ki bizimle yan yanalar, sizlerin aracılığıyla her birine ayrı ayrı teşekkür ediyorum. Ayrıca kadın çalışma arkadaşlarımın, kadın okurlarınızın ve sizin Kadınlar Günü’nüzü kutluyorum.
Nesrin Özkan AL Marketing UK, Türkiye ve Orta Doğu Bölge Direktörü
8 Mart Dünya Kadınlar Günü, kadınların hem sosyal hem de profesyonel yaşamda sahip oldukları gücü, katkıları ve etkilerini vurgulayan önemli bir gündür. Bizim için bu gün yalnızca bir kutlama değil, aynı zamanda kadınların yaratıcılığını ve vizyonunu destekleme sorumluluğumuzu hatırlatan güçlü bir mesajdır; bu da elde ettiğimiz sonuçlarda müşterilerimizin öne çıkması için büyük bir fırsat sunmaktadır.
Ekibimizin üçte ikisinden fazlasının kadın olduğu bir pazarlama şirketi olarak, yaratıcılığın ve başarının çeşitlilikten beslendiğine inanıyoruz. Kadın çalışanlarımızın vizyonu, liderliği ve üretkenliği en büyük güçlerimiz arasında yer almaktadır.
Kadınlara mesajımız nettir: Sesiniz değerlidir, gücünüz dönüştürücüdür ve potansiyeliniz sınırsızdır. Şirket olarak, kadınların güçlendirildiği, fikirlerinin değer gördüğü ve eşit fırsatların sağlandığı bir gelecek inşa etme konusundaki kararlılığımızı sürdürüyoruz.
Nuit Ajans Kurucusu Tuba Kılınç Almalı
8 Mart Dünya Kadınlar Günü, benim için yalnızca bir “kutlama” değil. Farkındalığı güçlü bir yerden yaratabilmenin ortak sesi. Bugüne kadar erkeğin toplumsal yeri hem erkeklerin hem de kadınların destekleriyle güçlendi. Bugün, kadının toplumsal yerinin de hem kadının hem de erkeğin destek vermesiyle güçlenmesinin daha mümkün olacağı kanaatindeyim. Yanı sıra, kadın olmanın çok yönlü, eşzamanlı düşünme ve hareket edebilme becerisine sahip olduğu gerçeğiyle, yaşam dinamikleri çerçevesinde kadının çok daha fazla dikkate alınması, çokça kurum ve mercide daha fazla söz sahipliğinin olması gerekliliğini de önemsiyorum. Bu durumun, çok daha anaç bir dünya düzenini de beraberinde getireceğini düşünüyorum. Her yerde söylediğim gibi “Kadın gelişirse, çocuk iyileşir. Çocuk iyileşirse dünya güzelleşir.” Ve biliyorum ki yaşamın her evresinde denge çok önemlidir. Bu sebeple öncelikle 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü kutluyor, kadın ve erkeğin insan eşitliğinde buluşmasını diliyorum.
Türk Serbest Mimarlar Derneği Yönetim Kurulu Üyesi Filiz Cingi Yurdakul
8 Mart, bizim için yalnızca bir kutlama günü değil; eşitlik ve sorumluluk üzerine düşünme günüdür. Mimarlık, karar alma, koordinasyon ve vizyon gerektiren bir meslek. Kadınların tasarım süreçlerinde ve yönetim mekanizmalarında aktif yer alması, daha kapsayıcı ve sürdürülebilir mekânlar üretmemizi sağlar. Bizim için esas olan: fırsat eşitliği, liyakat ve adil bir çalışma kültürüdür. Kadınların yalnızca var olduğu değil, yön verdiği bir gelecek mümkündür ve biz bu geleceğin parçasıyız.
Ulric de Varens Parfüm – Ali Rıza Tunçer – Marka ve İtibar Danışmanı
“Kadının emeği, markaların kalitesidir.”
8 Mart Dünya Kadınlar Günü, yalnızca bir kutlama değil; emeğin, dirayetin ve eşitliğin altını çizdiğimiz bir hatırlatmadır. İş dünyasında kadınların görünürlüğü arttıkça, markalar daha kapsayıcı, yaratıcı ve duyarlı hale geliyor.
Kadınlar yalnızca tüketici değil; fikir geliştiren, karar veren, sürdüren ve dönüştüren aktörlerdir. Bizim için bu gün, kadınların potansiyelini görünür kılmak, temsil eşitliğini savunmak ve her alanda seslerini duymak adına bir çağrıdır.
Marka danışmanlığı yaptığımız her projede, toplumsal cinsiyet dengesini gözetiyor, kadın emeğini görünür kılacak yapılar kurmayı önceliklendiriyoruz.
Bu vesileyle, üretime, yaratıcılığa ve dönüşüme katkı sağlayan tüm kadınların bu kıymetli gününü kutluyor; yalnızca bugünde değil, yılın her gününde hak ettikleri eşit temsiliyet ve saygı için çalışmaya devam edeceğimizi vurguluyoruz.
LUFIAN Genel Müdür Yardımcısı Nesibe KOÇ
Güçlü, vizyoner ve uzun vadeli değer üreten bir organizasyon inşa etmek; kapsayıcı, adil ve eşitlikçi bir insan kaynağı modeliyle mümkün. LUFIAN’da kadın temsiliyeti yalnızca istatistiksel bir gösterge değil, kurum kültürümüzün ve liderlik perspektifimizin stratejik ifadesidir. İnsan kaynağını markamızın kalıcı başarısının ana unsuru olarak konumlandırıyor; kadınların karar alma mekanizmalarında ve yönetsel sistemimizde etkin rol üstlenmesini kurumsal öncelik olarak görüyoruz. 2023 yılında toplam çalışanlarımız içinde yüzde 40 olan kadın oranının 2026 yılı başı itibarıyla yüzde 50 seviyesine ulaşması bu kararlılığın somut çıktısı. Üst ve orta düzey liderlik kadrolarında eşitlikçi dağılım vizyonu doğrultusunda yürüttüğümüz çalışmalar sonucunda, son terfi döneminde kadın çalışanların yükselme oranı bir önceki döneme kıyasla yaklaşık yüzde 20 arttı. Bu tablo; liyakat, yetkinlik odaklı değerlendirme ve fırsat eşitliği ilkelerinin güçlü bir yansıması. Bu yaklaşım sayesinde yönetsel kademelerde temsiliyet dengesi ölçülebilir adımlarla pekişiyor, kadınların organizasyon içindeki etkisi de sistematik biçimde artıyor. LUFIAN olarak kadın çalışanlarımızın kariyer yolculuklarını güvenle sürdürebilmeleri için sosyal haklar ve destekleyici uygulamalarda bütüncül yaklaşım benimsiyoruz. Doğum ve süt izni uygulamalarının titizlikle yürütülmesi, ihtiyaç halinde esnek ve uzaktan çalışma imkânı, eşit ücret politikası ve saygı odaklı çalışma ortamı bu çerçevenin ana unsurlarıdır. Liderlik ve gelişim programları sayesinde sorumluluk alanlarını genişletmelerini ve karar süreçlerinde daha etkin rol almalarını teşvik ediyoruz. Ortalama beş yıllık çalışma süresi ise yalnızca memnuniyetin değil; planlı kariyer yönetimi, gelişim odaklı bakış açısı ve uzun soluklu bağlılık kültürünün göstergesi.
Organizasyonel istikrarın temeli işe alım aşamasında atılır. Bu nedenle işe alımı yalnızca operasyonel gereklilik değil, kurumsal kimliğimizi şekillendiren stratejik bir alan olarak ele alıyoruz. Şeffaflık ve objektiflik vazgeçilmez ilkelerimiz ki aday havuzunun yaklaşık yarısını kadınlar oluşturmakta; tüm değerlendirmeler deneyim, nitelik ve potansiyel kriterleri doğrultusunda gerçekleştirilmekte. Mentorluk uygulamaları, yapılandırılmış kariyer planlama programları ve liderlik havuzlarında temsiliyet dengesini gözeten çalışmalarla kadınların iş dünyasında etkili ve uzun soluklu biçimde ilerlemelerini destekliyoruz. Çünkü kadınların güçlendiği organizasyon yapısı, daha adil kararlar ve daha sağlam gelecek demektir. Bu dönüşüm hedef değil, kalıcı yönetim anlayışıdır. Ve biz, bu anlayışı büyütmeye kararlıyız.
Sampi Gıda CEO’su Zeynel Akyol
8 Mart bizim için sadece bir kutlama değil, bir farkındalık günüdür. Gastronomi ve franchise sektörü, kadınların detaycılığı, estetik bakış açısı ve disipliniyle büyüyor. Sampi Gıda olarak, iş dünyasında kadınların varlığının “güç” değil, “esas” olduğuna inanıyoruz. Tüm kadınların bu özel gününü kutlarken; hayallerinin peşinden giden, üreten ve dönüştüren her kadının yanındaki en büyük destekçilerden biri olmaya devam edeceğimizi vurgulamak isterim.
Togo Ayakkabı Ahmet Akkuş
8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü’nde; hayatın her alanında değer üreten, emeğiyle dünyayı dönüştüren, zarafeti ve gücü aynı anda taşıyan tüm kadınların gününü kutluyoruz. Topluma, iş dünyasına ve geleceğe kattığınız ilham için teşekkür ediyoruz.
TOGO olarak kadın istihdamını yalnızca bir insan kaynakları politikası değil, kurumsal gelişim stratejimizin temel unsurlarından biri olarak görüyoruz. Mağaza operasyonlarından genel merkez yönetimine kadar birçok kritik pozisyonda kadın çalışanlarımızın liderliğini destekliyor; eşit fırsat yaklaşımımız doğrultusunda kariyer gelişimi, eğitim ve sorumluluk alanlarında sürdürülebilir bir yapı inşa ediyoruz.
Bugün saha ve genel merkez yapılanmamızda görev alan 150 çalışanın yarısını kadınlar oluşturuyor. Üretim operasyonlarımız dahil edildiğinde ise toplam 250 kişilik istihdam yapımızın 95’i kadın çalışanlardan oluşuyor. Bu tablo, kapsayıcı kurum kültürümüzün ve fırsat eşitliği ilkemizin somut bir göstergesidir.
Bizim için kadın gücü; markamızın zarafetini, operasyonel disiplinini ve müşteri deneyimindeki hassasiyetini şekillendiren stratejik bir değerdir. Kadınların emeği ve liderliğiyle büyümeye, üretmeye ve ilham vermeye devam ediyoruz.
Yarınlara umutla ilerliyor, rotamızı güçlü kadınların iz bırakan adımlarından alıyoruz.
8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü kutlu olsun!
Bengü Bilik & Özge Özkan Gezergen Bezer Group & Leap Up Career
8 Mart’a baktığımızda; bu günü yalnızca bir kutlama değil, ortak bir hafıza ve ortak bir sorumluluk olarak görüyoruz. Yıllar boyunca iş hayatında kadın olmanın ne anlama geldiğini; bazen sahada, bazen masada, bazen de karar odalarının dışında ama hep mücadelenin içinde deneyimledik. Bugün hâlâ biliyoruz ki gerçek değişim, geçici adımlarla değil, kalıcı sistemlerle mümkün oluyor.
Bu vesileyle ekip olarak kadınlara vermek istediğimiz mesaj çok net:
Eşitlik, sadece iyi niyetle değil; adil, tutarlı ve sürdürülebilir politikalarla inşa edilir.
Biz kadınların iş hayatındaki varlığını bir “destek” başlığı altında değil, kurumların gelişimi ve toplumsal ilerleme için vazgeçilmez bir gereklilik olarak ele alıyoruz. Yetkinliğin önünü açan, fırsatlara erişimi eşitleyen ve kadınları karar mekanizmalarının doğal bir parçası haline getiren yapıları savunuyoruz.
Bu yaklaşımı yalnızca kendi kurumlarımızda değil; danışmanlık verdiğimiz çeşitli kurumlarda ve sivil toplum kuruluşlarında da hayata geçirmeye çalışıyoruz. Politika tasarımından liderlik gelişimine, insan kaynakları sistemlerinden kültür dönüşümüne kadar her alanda aynı ilkeyi benimsiyoruz: Eşitlik bir söylem değil, günlük uygulamadır.
Bizler farklı kuşaklardan geliyoruz; ama aynı noktada buluşuyoruz. Kadınların iş hayatında kalıcı, güçlü ve görünür olabilmesi için bireysel çabanın yeterli olmadığını biliyoruz. Sistemi dönüştürmeden, gerçek ilerleme sağlanamıyor.
8 Mart, geçmişin emeğini onurlandırırken geleceğin sorumluluğunu da hatırlatıyor. Biz bu sorumlulukla; kadınların potansiyelini sınırlayan değil, onu büyüten kurumlar ve yapılar için birlikte çalışmaya devam ediyoruz. Çünkü gerçek eşitlik, niyetle değil; kararlılıkla mümkün oluyor.
Bu vesileyle 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü bir kez daha kutluyor, eşitliğin yalnızca belirli günlerde değil, her gün hatırlanmasını ve yaşatılmasını diliyoruz. Bu yolculukta yalnız olmadığımızı bilmek bizim için çok kıymetli. Söylemde değil, tutumda ve aksiyonda eşitliği savunan; samimiyetle yanımızda duran tüm erkek dostlarımıza ve yol arkadaşlarımıza da gönülden teşekkür ediyoruz.
Tepe Kurumsal Cmo’su Büşra Doğan Boysan
İş dünyası, sadece rakamların ve stratejilerin değil; empati, dayanıklılık ve çok yönlü düşünme yeteneğinin de sahnesidir. Bugün geldiğimiz noktada, kadınların iş gücüne katılımı artık bir ‘tercih’ veya ‘sosyal sorumluluk’ değil, sürdürülebilir ekonomik büyümenin ve kurumsal başarının temel şartıdır.
Tepe Kurumsal bünyesinde ve içinde bulunduğumuz sektörde, kadın liderliğinin getirdiği bütünsel bakış açısının, karar alma mekanizmalarını nasıl zenginleştirdiğine her gün şahitlik ediyoruz. Hizmet verdiğimiz AVM’lerden ofis projelerine, saha operasyonlarından merkez ekiplerimize kadar her alanda kadın çalışanlarımızın emeği, disiplini ve vizyonu operasyonel mükemmeliyetimizin temelini oluşturuyor.
8 Mart Dünya Kadınlar Günü vesilesiyle vurgulamak isterim ki; hedefimiz sadece kadın yönetici sayısını artırmak değil, kadınların potansiyellerini hiçbir ‘cam tavan’ engeline takılmadan sergileyebilecekleri bir ekosistemi kalıcı kılmaktır. Geleceğin iş dünyası, toplumsal cinsiyet eşitliğini bir kurum kültürü haline getiren, çeşitliliği inovasyonun yakıtı olarak gören liderlerin omuzlarında yükselecektir.
Tüm emekçi kadınların ve iş dünyasına değer katan tüm kadın liderlerin bu anlamlı gününü kutluyorum. Cumhuriyetimizin vizyonuyla, hayatın her alanında daha güçlü ve daha etkin bir kadın temsili için çalışmaya devam edeceğiz.
DÜRÜMLE Sözcü: Pazarlama Direktörü Ayseli Bozkır Adams
8 Mart Dünya Kadınlar Günü özelinde, Şirket olarak kadınlara vermek istediğiniz mesaj nedir? Bu özel gün sizler için nasıl bir anlam taşıyor?
8 Mart, yalnızca bir kutlama gününün ötesinde, yüzyıllardır süren bir mücadelenin, cesaretin ve dayanışmanın sembolü. Bugün sahip olduğumuz pek çok hakkın arkasında, sesini kısmayan, geri adım atmayan kadınların izleri var. Bu yüzden 8 Mart, benim için hem büyük bir saygı hem de sorumluluk günü.
Bir kadın yönetici olarak biliyorum ki her adımımız, bizden sonra gelecek kadınlar için bir iz bırakıyor. İş hayatında görünür olmak, karar mekanizmalarında söz sahibi olmak ve liderlik etmek kendiliğinden gelen kazanımlar değil; kararlılıkla açılmış yolların sonucu. Bu yolları açan tüm kadınlara minnet duyuyorum.
Dürümle’de fırsat eşitliği söylemden öte bir olgu bizim için. Bugün 35 şehirde, 200’e yakın restoranımızla büyük bir organizasyon yönetiyoruz. Bu yapının kalbinde kadın emeği, kadın aklı ve kadın liderliği var. Operasyondan yönetime kadar pek çok noktada kadınların disiplini, sezgisi, çözüm üretme becerisi ve dayanıklılığı markamızın büyümesinde belirleyici rol oynuyor.
Kadınların karar masasında daha çok yer aldığı bir iş dünyasının sadece daha adil değil, aynı zamanda daha güçlü ve sürdürülebilir olduğuna inanıyorum. Çünkü kadınlar yalnızca çalıştıkları kurumları değil, bulundukları her alanı dönüştürür.
Cesur adımlar atan, hayal kurmaktan vazgeçmeyen, üreten, dönüştüren tüm kadınların günü kutlu olsun. Bugün, geçmişten aldığımız ilhamla yarını daha eşit inşa etme günü.
Medline Sağlık Grubu, Kurumsal Pazarlama Ve Satış Müdürü Hande Edizkan Budak
İçerisinde yer aldığımız sağlık ekosistemi, insan hayatının en kırılgan ve hassas anlarına dokunan; umut, şefkat ve bilgiyle birleşen özel bir dünya. Sağlık sektöründe çalışmak, yalnızca hizmet sunmayı değil; birinin endişesini yatıştırmak, acısını paylaşmak ve yaşamına dokunabilmek anlamına da geliyor. Bizler her gün hastalarımızın, ailelerinin, kurumların yanlarında olarak onların hikayelerine ortak oluyor, en zor anlarında destek olmaya ve en önemlisi ” hayat kurtarmaya” çalışıyoruz.
Sağlık sektörünün bir çalışanı olmak; zamanla yarışırken şefkatle sorumluluğu, güçle hassasiyeti aynı dengede taşıma becerisi gerektiriyor. Bir kadın olarak hizmet sunumunu gerçekleştiren tüm kadın hekim, hemşire, acil tıp teknikeri ve uzmanların bu konudaki doğuştan taşıdıkları yetkinlikleri ile sektöre değer kattıklarını gururla söyleyebilirim. Türkiye’nin ilk özel acil sağlık şirketi olarak kurulan ve otuz yılı aşkın süredir çok sayıda kadın yöneticiyi ve çalışanı sektöre kazandıran Medline Sağlık Grubu olarak; karar süreçlerinde empati ve stratejik bakış açısını bir araya getirebilen, sürdürülebilir projeler geliştiren kadınların bu alanda daha fazla yer almasını ve başarılı işlere imza atmayı sağlamaları konusundaki projelerimize devam ediyoruz. Hayatın içerisindeki çok yönlü rolleriyle, ülkemizin ve toplumumuzun çağdaş geleceğini şekillendiren tüm kadınlarımızın “8 Mart Dünya Kadınlar Günü” nü en içten dileklerimizle kutlarız.
Metro Türkiye İnsan ve Kültür Direktörü Sevda Çetinkaya
Bizim için 8 Mart; birlikte inşa ettiğimiz bir kültürün, ortak bir inancın ifadesini kararlılıkla sürdürdüğümüz ve geleceğe dair sorumluluklarımızı tazelediğimiz çok özel bir gün. Metro Türkiye olarak tüm çalışanlarımız için fırsat eşitliğini esas alarak; düşüncelerini özgürce dile getirebildikleri ve kendilerini güven içinde hissedebildikleri bir psikolojik güven alanı yaratmayı, kapsayıcı bir şirket kültürü inşa etmeyi kültürümüzün önceliklerinden biri olarak görüyoruz. Farklılıklarla zenginleştiğimize ve bu sayede daha güçlü, daha yaratıcı çözümler ürettiğimize inanıyoruz.
Kadınların emeğinin görünür olduğu, sesinin duyulduğu, karar mekanizmalarında güçlü şekilde yer aldığı bir çalışma hayatının sadece kadınlar için değil, hepimiz için çok önemli olduğunun bilincindeyiz. Bu anlayışla hayata geçirdiğimiz “İşin Cinsiyeti Yok” yaklaşımımız ve “MEV – Mutfağımızda Eşitlik Var” inisiyatifimizle, toplumsal cinsiyet eşitliğini yalnızca insan kaynakları politikalarında bırakmıyor, tüm iş süreçlerimizin merkezine koyuyoruz.
“İşin Cinsiyeti Yok” derken bunu bir slogan olarak değil, günlük hayatımızın gerçeği olarak söylüyoruz. Mağazalarımızdan genel merkezimize, işe alımdan liderlik gelişimine kadar her alanda somut adımlar atıyoruz. Eğitimlerimiz, atölyelerimiz, gönüllü ekiplerimiz; eşitliğin birlikte sahiplenilen bir değer olmasını sağlıyor. MEV ile hayata geçirdiğimiz toplumsal cinsiyet eşitliği manifestomuz, eşitlik dilde başlar diyerek hazırladığımız Dilde Eşitiz Sözlüğümüz, İşe Alım Rehberimiz, Kadın Liderlik Programlarımız, İnsan Hakları Politikamız ve Cinsel Tacize Sıfır Tolerans Yönetmeliğimiz ise örneklerimizden bazıları.
Bugün Metro Türkiye’de 1600’den fazla kadın çalışanımız bulunuyor; yani her üç çalışma arkadaşımızdan biri kadın. Hedefimiz, kadın temsiliyetini özellikle uzmanlık ve liderlik alanlarında artırmayı sürdürmek; daha dengeli bir temsil yapısına ulaşarak her çalışma arkadaşımızın potansiyelini tam anlamıyla ortaya koyabileceği kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmak için kararlılıkla ilerlemek.
8 Mart vesilesiyle mesajımız net: Yetkinliğin ve liderliğin cinsiyeti yok. Kadınların emeği, cesareti ve vizyonu hem şirketimizin hem de sektörümüzün geleceğini şekillendirmeye ve en güçlü değerlerden biri olmaya devam edecek.
Magıc Play Şirket Sahibi Okan Uzun
Dünya kadınlar günü kadınların başarılarını kutladığımız kadar iş hayatında da eşitlik için ne yaptığımızı sorguladığımız bir gündür biz kadınların iş dünyasında güçlü şekilde temsil edilmesinin yalnızca bir çeşitlilik hedefi değil sürdürülebilir başarının temel unsuru olduğun inanıyorum 8 Mart bizim için bir ün değil bir duruşun ifadesidir
Kadın emeğini görünür kılan fırsat eşitliğini güçlendiren ve kapsayıcı bir çalışma profili için elimizden geleni yapacağız.
Kadın çalışanlarımızın katkısını şirketimizin büyümesinde anaç samimi gönülden yaklaşımlarının bizim için çok gurur verici olduğunu ve bunun mutluluğunu her daim arkadaşlarımızla paylaştığımızı belirtmek isterim.
Globus Türkiye Genel Müdür Yardımcısı Sema Güçlü
8 Mart Dünya Kadınlar Günü, kadınların iş ve toplum hayatındaki emeğini, kararlılığını ve katkısını görünür kılan çok kıymetli bir gündür.
Tesis yönetimi gibi sahaya dayalı ve operasyonel yoğunluğu yüksek bir sektörde kadınların güvenlikten teknik hizmetlere, yönetimden planlamaya kadar her alanda aktif rol alması bizim için gurur kaynağıdır.
Bu özel gün yalnızca bir kutlama değil; fırsat eşitliğini güçlendirme ve kadın çalışanlarımızın kariyer gelişimini destekleme konusundaki kararlılığımızın da bir ifadesidir. Kadınların disiplinli, çözüm odaklı ve güçlü duruşu kurum kültürümüzün en önemli yapı taşlarından biridir.
Tüm kadın çalışanlarımızın ve iş ortaklarımızın 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü saygı ve takdirle kutluyoruz.
Securitas İnsan ve Kültür Koordinatörü Öykü Sinici
İnsan ve Kültür yaklaşımında temel inancım şu: Eşitlik söylemle değil, sistemle kurulur. İşe alımda, gelişimde, terfide ve liderlik seçiminde adil ve şeffaf bir yapı kurduğunuzda sonuçlar doğal olarak ortaya çıkar. Sahada, yönetimde ve karar mekanizmalarında daha fazla kadın olduğunda organizasyonun güçlendiğini net biçimde görüyoruz. Kadın çalışanlarımızın yarattığı değeri hem operasyonel hem kültürel açıdan son derece kıymetli buluyorum. Güvenlik sektörü dahil olmak üzere hiçbir alan kadınlar için uzak ya da ulaşılmaz değildir. Güçlü bir sistem, erişilebilir eğitim ve adil fırsat yapısı kurulduğunda potansiyel görünür hale gelir. Başarı ise bunun doğal sonucudur.
Marmaris Büfe 1964 Yönetim Kurulu Başkanı Mustafa Sargın
Kadınların iş hayatındaki emeği, yaratıcılığı ve liderliği markamızın gelişiminde önemli bir rol oynuyor. 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü, eşit fırsatların desteklendiği, kadın girişimciliğinin teşvik edildiği ve çalışma hayatında güçlü kadınların daha görünür olduğu bir gün olarak görüyoruz. Franchise sistemimizde kadın yatırımcıları ve çalışanları desteklemeye, fırsat eşitliği sağlayan bir iş ortamı oluşturmaya devam edeceğiz. Tüm kadınların azmi ve başarısı, sektörümüzün geleceğine ilham veriyor.
Daikin Kurumsal İletişim Bölüm Müdürü Hülya Dinçer
8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü yalnızca sembolik bir kutlama günü değil; süregelen eşitsizlikleri, iş hayatındaki görünmez duvarları ve bu engelleri nasıl aşacağımızı konuştuğumuz, çözüm arayışına girdiğimiz bir farkındalık günü olarak görüyorum. Günümüzde kadınların iş dünyasında karşılaştığı en büyük engellerden biri, liyakat ve başarılarına rağmen üst düzey pozisyonlara gelmelerini engelleyen, görünmez ama aşılamaz gibi duran bariyerleri ifade eden “cam tavan” sendromudur. Ne kadar yetenekli, eğitimli ve donanımlı olursanız olun, o tuğlalarla örülmüş görünmez duvarları yıkacak bir “balyozunuz” yoksa, yukarı çıkmak için kendinizden büyük fedakarlıklar yapmak zorunda kalıyorsunuz.
İşte o balyoz; kadını cinsiyetiyle değil, yetkinliğiyle değerlendiren eşitlikçi kurum kültürüdür. Daikin olarak, kadınların kimliklerinden vazgeçmeden değer gördüğü ve kuruma değer kattığı bir ekosistem yaratmayı en büyük sorumluluğumuz kabul ediyoruz. Kabiliyetin cinsiyetten bağımsız olduğu inancıyla, kadın istihdamını artırmayı sürdürülebilir başarımızın bir gereği olarak görüyoruz.
Bu engelleri bireysel çabalarla değil, eşitlikçi kurumların öncülüğündeki toplumsal bir dönüşümle aşabiliriz. Çünkü cinsiyet eşitliği bir tercih değil, zorunluluktur. Bu bilinçle, Daikin olarak kadın oranımızı istikrarlı bir şekilde artırarak 2030 yılına kadar %50’ye çıkarmayı hedefliyoruz. Ayrıca, Sakura Kadın Teknisyen ve Sakura Kadın Girişimci projelerimizle kadınların yetkinlik kazanarak kendi girişimleriyle iş hayatına atılmalarını desteklemeye devam ediyoruz. Kadınlara değer veren ve onların değer kattığı bir marka olmanın gururuyla, elimizdeki “balyozu” sağlamlaştırarak görünmez duvarları yıkmaya devam edeceğiz.
Mekatronik Satış ve Pazarlama Direktörü Yönetim Kurulu Üyesi Nevin GÜLER
İş Yerinde Kadın Olmak aslında ‘görünmez mücadele’ demek. Bu mücadeleyi fazlasıyla vermiş ve vermekte olan Üst Düzey Yönetici ve aynı zamanda yönetim kurulu üyesi biri olarak rahat bir şekilde söyleyebilirim ki Sektörümüzde kadınlar eş zamanlı birden fazla işi ve durumu yönetme becerileriyle yöneticilik konusunda çok daha başarılıdır.
Şirketimiz hem şantiyelerde hem de ofiste çok sayıda kadın çalışan ve yöneticiye iş imkânı sunmaktadır. Şantiye şefi kadınlarımız, Proje müdürü kadınlarımız, koordinatörler ve daha birçok alanda görev yapmaktalar. Önceki yıllarda kadın yerine daha çok erkek yöneticiler seçilirken bugün bu sayıların artıyor olması ve sektörde ilklerin bizim firmamızda yetişiyor olması hem çok mutluluk verici hem de kesinlikle çalışma ve işin yönetilmesi kısmında çok farklı yön ve fayda sağlamaktadır.
Geçmiş yıllarda iş alım süreçlerinde bekar kadın çok tercih edilmez iken, son yıllarda bekar erkeğinde tercih edilmiyor olması, iş hayatını biraz ironik duruma sokmaktadır. Bu durum bir taraftan sevindirici çünkü; erkekler de aileleriyle daha ilgi olduğu düşünülüyor hem de kadınların yaşadığı çıkmazı deneyimliyorlar. Ama elbette ki iki türlüsü de son derece üzücü bir gerçeklik.
Ayos Bina Teknolojileri Kurucu Ortağı Barış Yalçınkaya
Dünya Kadınlar ile güzel. Annelerimiz, hayatımızın en büyük aşkı, arkadaşlarımız veya gözbebeğimiz kızlarımız! Onlar hayatımızın en özel varlıkları. Bu Özel varlıklarımızın ve tüm emekçi kadınlarımızın 8 Mart Dünya kadınlar gününü canı gönülden kutluyorum. Sizler sevginiz ve azminizle daima dünyayı bizler için yaşanılır bir hale getirdiniz. İyi ki varsınız, iyi ki hayatımızdasınız…
ERF Group Şirket Sahibi Yaşar Demirci
8 Mart Dünya Kadınlar Günü, kadının emeğini, cesaretini ve görünmeyen gücünü hatırlama günüdür. Kadın; üreten, dönüştüren ve imkânsız denileni mümkün kılan iradedir. Hangi sektörde olursa olsun, azmi ve yüreğiyle iz bırakır. Bugün bir kez daha söylüyoruz: Kadınlar kimsenin gölgesinde değil, kendi emeğinin ışığında yürümelidir. Çünkü güçlü kadın, güçlü yarın demektir. 8 Mart’ı, emeğiyle dünyayı güzelleştiren, cesaretiyle sınırları aşan tüm kadınların günü olarak kutlarım.
Yanındayız Derneği
Peki ya 9 Mart?
8 Mart Dünya Kadınlar günü, toplumsal cinsiyet eşitliğine dair farkındalığın arttığı ve ortak bir düşünme zemininin oluştuğu bir gün. Ancak eşitlik, yalnızca farkındalıkla ilerlemez; davranışla, tekrar eden pratiklerle ve süreklilikle güçlenir. Bu nedenle gerçek dönüşüm, 9 Mart’ta, yani gündelik hayat yeniden başladığında, neyi değiştirdiğimizle anlam kazanır.
Yanındayız Derneği olarak eşitliği yalnızca bir farkındalık günü değil, yıl boyunca süren yapısal bir dönüşüm süreci olarak ele alıyoruz. Erkekleri bu dönüşümün dışında değil, aktif öznesi olarak konumlandırıyoruz. Çünkü toplumsal cinsiyet eşitsizliği yalnızca kadınların meselesi değil; erkeklerin de sorumluluk alması gereken bir toplumsal meseledir.
Özel sektör, yerel yönetimler ve gençlerle yürüttüğümüz eğitim ve kapasite geliştirme programlarıyla, işyerinde cinsiyete dayalı şiddetle mücadeleden kurumsal eşitlik politikalarına kadar somut başlıklarda çalışıyoruz. Kuruluşumuzdan bugüne, on binlerce kişiye doğrudan ulaşarak davranış değişimi ve politika dönüşümünü birlikte ele alan bütüncül bir model uyguladık.
Eşitlik bir güne sığmaz. 8 Mart bir hatırlatmadır; 9 Mart ise uygulamaya geçme sorumluluğudur.
Yanındayız olarak erkekleri çözümün bir parçası olmaya, kurumları ise eşitliğe destek değil, kurumsal sorumluluk olarak konumlandırmaya davet ediyoruz.
Euromoda ve Prenses Bijuteri Yönetim Kurulu Başkanı Halil İbrahim Türkgenç
Kadınlar hayatımızın merkezinde yer alıyor. Anne, eş, kardeş, bacı dost…
Hayatın her alanında emekleri, sevgileri ve fedakarlıklarıyla topluma yön veriyorlar.
8 Mart Dünya Kadınlar Günü bizim için sadece bir takvim günü değil; kadınların değerini hatırlamak ve onlara duyduğumuz saygıyı ifade etmek için önemli bir fırsat.
Euromoda olarak tüm çalışmalarımızda kadınların mutluluğunu, kendilerini iyi hissetmelerini ve özgüvenlerini ön planda tutuyoruz. Çünkü inanıyoruz ki mutlu ve güçlü kadın, güçlü bir toplum demektir. Bu özel günde tüm kadınların sağlıklı, huzurlu ve değer gördükleri bir hayat sürmelerini diliyoruz.
bonVeno Türkiye Genel Müdürü Eda Özkan
Bizim için 8 Mart, kadınların hayatın her alanındaki dönüştürücü gücünü kutlamanın ötesinde; bonVeno olarak benimsediğimiz ‘fırsat eşitliği’ kültürünü ne kadar içselleştirdiğimizi gösteren bir gün. bonVeno olarak yola çıktığımız ilk günden itibaren istihdamda kadın-erkek dengesini %50-50 seviyesine getirmeyi bir şirket kültürü olarak gördük. Bugün ulaştığımız %48’lik kadın çalışan oranımızla bu hedefe ne kadar yakın olduğumuzu ve kadınların vizyonunun markamıza kattığı değeri gururla görüyoruz.
Bu özel gün vesilesiyle tüm kadınlara mesajımız; niteliklerine ve yaratabilecekleri farka inanmalarıdır. bonVeno’da şantiyeden mağaza yönetimine kadar her aşamada kadın eli değen işlerin nasıl fark yarattığına şahit oluyoruz.
8 Mart, bize sadece mevcut dengemizi korumayı değil, aynı zamanda daha fazla kadın yönetici yetiştirme sorumluluğumuzu da hatırlatıyor. Her mahalleye bonVeno renklerini taşıma hedefimize doğru yürürken, kadınların liderliği ve enerjisi büyüme stratejimizin vazgeçilmez bir parçası olmaya devam edecek.
Rossmann Türkiye İK Direktörü Selma İnan
8 Mart, kadınların emeğini ve toplumsal katkısını görünür kılan önemli bir farkındalık günü. Kadınların her alanda daha güçlü ve eşit olduğu bir dünya için çalışmayı kurumsal sorumluluğumuz olarak görüyoruz. Rossmann için Dünya Kadınlar Günü; kadınları yalnızca çalışan ya da tüketici olarak değil, toplumu dönüştüren bir güç olarak gördüğümüzün ifadesidir. Bu nedenle 8 Mart bizim için sadece bir gün değil, yılın her gününe yayılan bir duruştur.
Friendzy Kurucusu – Buğra Erkaya
8 Mart bizim için takvimde işaretlenen bir gün olmanın çok ötesinde bir anlam taşıyor. Bu tarih, aslında her gün savunduğumuz bir duruşun görünür hale geldiği bir hatırlatma. Biz kadınların emeğine, üretkenliğine, liderliğine her zaman güveniyoruz. 8 Mart’ta ise bunu biraz daha yüksek sesle söylüyoruz.
Kadınlara mesajımız çok net: Yeteneğiniz, emeğiniz ve ortaya koyduğunuz değer bizim için bir “destek politikası” konusu değil; markamızın büyümesinin temel taşı. Friendzy’de kadınlar sadece ekip üyesi değil, yön veren, şekillendiren, karar alan güçlü aktörler.
Yetsav Group İnsan Kaynakları Müdürü Ecem Doğan
Yetsav Group olarak biliyoruz ki; güvenli, sürdürülebilir ve güçlü bir toplumun temeli, kadınların hayatın her alanında eşit, özgür ve etkin şekilde yer almasıyla mümkündür. 8 Mart Dünya Kadınlar Günü, yalnızca bir kutlama değil; kadın emeğinin, azminin, liderliğinin ve topluma kattığı değerin güçlü bir şekilde hatırlanmasıdır.
Özel güvenlik sektöründe disiplin, sorumluluk ve özveri en temel unsurlardır. Bu değerleri başarıyla temsil eden kadın çalışanlarımız; sahada, yönetimde ve operasyonel süreçlerin her aşamasında büyük bir kararlılıkla görev almaktadır. Yetsav Group olarak, kadın istihdamını desteklemeyi yalnızca bir sosyal sorumluluk değil, kurumsal bir güç unsuru olarak görüyor, tüm projelerimizdeki kadın çalışanlarımızın katkısından dolayı gurur duyuyoruz.
Bizler için kadınların iş hayatındaki varlığı yalnızca sayısal bir oran değil; karar mekanizmalarında söz sahibi olmaları, fırsat eşitliğine sahip olmaları ve kariyer yolculuklarında desteklenmeleri anlamına gelmektedir. Bu anlayışla; eğitim, gelişim ve liyakat esaslı yaklaşımımızı kararlılıkla sürdürmekteyiz.
“Güçlü bir kurum, güçlü bireylerle inşa edilir. Kadınların emeği ve vizyonu olmadan sürdürülebilir başarı mümkün değildir.”
8 Mart vesilesiyle; emeğiyle hayatı güzelleştiren, cesaretiyle ilham veren ve bulunduğu her alana değer katan tüm kadınların Dünya Kadınlar Günü’nü en içten dileklerimizle kutluyoruz.
Yetsav Group olarak; eşitlik, saygı ve fırsat adaleti temelinde daha güvenli ve daha güçlü yarınlar inşa etmeye devam edeceğiz.
Mardian Mall AVM Dilber Ecevit Pazarlama ve Halkla İlişkiler Müdürü
8 Mart Dünya Kadınlar Günü, kadınların toplumsal, ekonomik ve kültürel yaşamda üstlendikleri dönüştürücü rolü hatırlatan anlamlı bir farkındalık günüdür.
Kadim medeniyetlerin izlerini taşıyan Mardin’in ruhunda; emek, üretim ve dayanışmanın merkezinde her zaman kadınlar yer almıştır. Kültürü yaşatan, ticareti büyüten ve toplumsal yapıyı ayakta tutan kadın emeği, bu toprakların en güçlü miraslarından biridir.
Bizler Mardian Mall olarak; kadınların üretimde, yönetimde, girişimcilikte ve karar alma süreçlerinde daha fazla yer almasının, sürdürülebilir ve güçlü bir gelecek için vazgeçilmez olduğuna inanıyoruz. Kadınların bilgi, emek ve liderlik potansiyelinin desteklendiği toplumların daha kapsayıcı ve yenilikçi bir yapıya ulaştığını görüyoruz.
Kurumsal vizyonumuz doğrultusunda; fırsat eşitliğini önemseyen, kadınların potansiyellerini özgürce ortaya koyabildiği bir çalışma kültürünü desteklemeye devam ediyoruz. Kadınların ekonomik ve sosyal hayattaki varlığını güçlendirmek, yalnızca kurumların değil, tüm toplumun ortak sorumluluğudur.
Bu anlamlı günde; emeği, azmi ve ilham veren duruşlarıyla hayatın her alanında değer yaratan tüm kadınların 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü saygıyla kutluyorum.
Tavada Tavuk Mali İşler Müdürü Fatma Delikanlı
Tavada Tavuk olarak, kadın istihdamını arttırmak adına büyük bir adım atıyor ve her gün kadınların iş gücündeki yerini güçlendirmeyi önceliğimiz haline getiriyoruz. Gerek mavi yaka, gerek beyaz yaka farketmeksizin kadın iş gücünü her alanda arttırıyor ve destekliyoruz. Kadın çalışanların, iş dünyasındaki artan etkisinin, yalnızca şirketlerin değil, tüm sektörlerin sürdürülebilir başarısı için kritik olduğuna inanıyoruz. Bu anlayışla, ilham veren tüm kadın profosyonellerin 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü kutluyorum.
