Tepe Kurumsal Çözümler bünyesinde bulunan Tepe Savunma’da Özel Güvenlik Görevlisi olarak mesleğini icra eden Nursel Kayacı ile bir araya geldiğimiz Mart sayımızda Kayacı, kadınların güvenlik mesleğine olan ilgisini artırmak için eğitim ve fırsat eşitliği sağlanmasının yanı sıra sektörde kadın temsiliyetinin artırılması gerektiğini de ifade etti.
Güvenlik mesleğini seçmenizdeki etkenler neler oldu?
Güvenlik mesleğini seçmemdeki en büyük etken; toplumun güvenliği ve düzeni için bir katkıda bulunma arzusu oldu. Ayrıca, zorlu durumlarla başa çıkmak, hızlı kararlar vermek ve kriz anlarında etkili bir şekilde hareket etmek gibi yeteneklerimi geliştireceğimi düşündüm. Bunlarla birlikte, üniforma giyeceğim bir işte çalışmanın bana her zaman saygınlık kazandıracağına inandım ve bu sayede toplumda bir tür otorite ve güven simgesi olma fırsatı elde ettim.
Kaç yıldır bu mesleği icra ediyorsunuz, sizce kadınlar için avantajları ve dezavantajları nelerdir?
Güvenlik mesleğini 25 yıldır icra etmekteyim. Kadınlar için bu mesleğin en önemli avantajlarından biri, genellikle vardiyalı çalışma saatlerinin gündüz olması. Bu, gece vardiyalarının getirdiği güvenlik endişelerinden kaçınmamıza yardımcı oluyor. Dezavantajı ise aileye yeterince zaman ayıramamak. Ne yazık ki mesleğim dolayısıyla çocuğumun okul etkinliklerine çoğu zaman katılamıyorum, bu da özel hayatım ve işim arasında denge kurmamı zorluyor.
Erkek egemen bir meslek gibi algılanan güvenlik sektöründe, kadın istihdamının artırılması için sizce neler yapılmalıdır?
Güvenlik sektöründe kadın istihdamını artırmak için öncelikle güvenlik mesleğinin tamamen bir meslek statüsüne alınması gerektiğini düşünüyorum. Bununla birlikte, kadınların güvenlik mesleğine olan ilgisini artırmak için eğitim ve fırsat eşitliği sağlanmalıdır. Ayrıca, iş yerlerinde cinsiyet eşitliği ve kadın çalışanların güvenliği konusunda politikaların ve programların geliştirilmesi gerekmektedir. Böylece, güvenlik sektöründe kadınların daha fazla temsil edilmesi ve desteklenmesi sağlanabilir. Tüm bunlarla birlikte maaş konusunda da iyileştirilmeler yapılması gerektiğine inanıyorum.
Güvenlik sektöründe çalışmak isteyen kadınlara ne önerirsiniz?
Öncelikle, kurumsal şirketlerde iş bulmalarını tavsiye ederim. Bu tür şirketler genellikle daha iyi çalışma koşullarına, daha kapsamlı eğitim imkanlarına ve kariyer ilerleme fırsatlarına sahiptir. Bu alanda başarı sağlamaları için ise iletişim becerilerini geliştirmeleri ve fiziksel güçlerini korumalarını öneririm. Güvenlik görevlisi olarak çalışırken, etkili iletişim kurmak ve kriz durumlarında sakin kalabilmek çok önemlidir. Ayrıca, fiziksel güçlerini koruyarak, gerektiğinde müdahale edebilme yeteneklerini sürdürebilirler. Bunların GÜVENLİK SEKTÖRÜNDE KADINLARIN DAHA FAZLA TEMSİL EDİLMESİ GEREKLİ yanı sıra, mentorluk ve destek ağlarından faydalanabilirler. Güvenlik sektöründe deneyimli bir kişiden mentorluk almak, yeni başlayan kadınların sektörde daha güçlü bir başlangıç yapmalarına yardımcı olabilir. Ayrıca, benzer deneyimlere sahip diğer kadınlarla bağlantı kurmak ve destek ağı oluşturmak da motivasyonlarını artırabilir ve kariyerlerini geliştirmelerine yardımcı olabilir. Güvenlik sektöründe daha çok kadının var olması, sizce toplumsal cinsiyet eşitliğine nasıl bir etkide bulunur? Kadınların güvenlik sektöründe daha fazla temsil edilmesi, iş gücünün daha adil bir şekilde paylaşılmasına katkıda bulunur. Bu durum, kadınların iş hayatındaki rollerinin çeşitlenmesine ve güçlenmesine yardımcı olur.
