Ana içeriğe atla

playpark

 

Personel yetkinliğini artıran 8 aylık eğitim programı…

02.03.2018 - 15:45

Personellerin gerek teknik ihtiyaçlarına gerekse de yetkinliklerine yönelik gelişimlerini sağlamak için eğitimler verdiklerini söyleyen AGT (Ahşabı Geliştiren Teknoloji) İnsan Kıymetleri Direktörü Cihan Alp, “Verdiğimiz eğitimlerin pratiğe yönelik olmasına özellikle dikkat ediyoruz” diye belirtti.

“8 AYLIK BİR EĞİTİM PROGRAMI BAŞLATTIK”

AGT olarak değerleriyle duygusal sermayesini büyüten, paydaşlarının mutluluk ve bağlılığını sağlayan, topluma ve çevreye duyarlı, sektöre yön vererek büyüyen öncü marka olma misyonuyla faaliyetlerini sürdürdüklerini söyleyen AGT İnsan Kıymetleri Direktörü Cihan Alp, “Bizim için çalışanlarımızın duyguları oldukça önemli çünkü onların hislerinin toplamı AGT’nin duygusal sermayesini oluşturuyor. Personellerimizin gerek teknik ihtiyaçlarına gerekse de yetkinliklerine yönelik gelişimlerini sağlamak için eğitimler veriyoruz. Ayrıca Finansal Farkındalık, Çok Boyutlu Liderlik gibi yöneticilerimize yönelik gelişim programlarımızın yanı sıra 2017 yılında uzmanlarımıza yönelik özel bir gelişim programını hayata geçirdik. AGT Uzman Liderler Okulu adıyla ağırlıkla uzman seviyesinde olmak üzere çalışanlarımızın birçok yetkinliğini geliştireceği sekiz aylık bir eğitim programı başlattık. Bu yıl ustabaşı ekip liderlerimiz için benzer kurguda bir gelişim programı başlatmak için düğmeye bastık” dedi. 

ANINDA ERİŞİLEBİLİR SİSTEMLER KURGULANIYOR

Alp, “2016 yılı itibarıyle ERP değişikliği ile SAP’ye geçişimiz ve sonrasında Success Factors İK programı ve EBA doküman yönetim programlarını da süreçlerimize dahil ederek dijital sistemlerde yürütmeye başladık. Tüm süreçlerimizin web üzerinden de erişilebilir olmasını hedefliyor, bu amaçla daha mobil ve anında erişilebilir sistemler kurguluyoruz” diye belirtti. 
EĞİTİMLERİN PRATİK OLMASINA DİKKAT EDİLİYOR

Verilen eğitimlerin çalışanlar tarafından özümsenmesine ve onların hayatında bir şeyleri değiştirmesine çok önem verdiklerine değinen Alp, “Verdiğimiz eğitimlerin pratiğe yönelik olmasına özellikle dikkat ediyoruz. Uzman Liderler Okulumuzda her ay katılımcıların gelişim alanlarına yönelik yaptığı çalışmalar paylaşılıyor ve takip ediliyor. Aynı zamanda gerek eğitmenlerimizin gerekse katılımcı arkadaşlarımızda davranış değişiklikleri ve farkındalık gelişimiyle ilgili sürekli geri bildirim alıyoruz” açıklamalarında bulundu.

“EĞİTİME YAPILAN YATIRIMIN ÖNEMİNE İNANIYORUZ”

“Güven duyduğunuz zaman daha fazlasını yapmak için gerekli motivasyonu da enerjiyi de içimizde hissetmek kolay. Esasında formül oldukça basit. Biz de AGT olarak her noktada bu duyguyu yaratma hedefindeyiz. Çalışanlarımızın yapabileceklerinin en iyisini yapmalarına olanak sağlayacak çalışma kültürü oluşturmak temel amaçlarımızdan birisi. Dolayısıyla çalışanlarımızdan gelen her türlü öneri ve iyileştirmeye de açık bir İK kültürünü destekliyoruz” diyen Alp, “Özellikle eğitime yapılan yatırımın önemine inanıyor ve iç potansiyellerimizin bu noktada gelişimini önemsiyoruz. Bunun sadece şirketimizin değil ülkemizin gelişimi için de katkı yarattığını düşünüyoruz. Çalışanlarımız, onların aileleri, bayilerimiz ve etkileşimde, iletişimde olunan tedarikçilerimizi de düşündüğümüzde aslında büyük bir kitlenin hayatına artı değer katmak ana hedefimiz haline geliyor” dedi.  

playpark

Yukarı